工程局能建水电创建学习型团组织的探索与体会

三公司团委现有基层团委4个，直属团支部22个；青年1378人，团员216名，占青年总数16%；其中女团员58名，占团员总数27%；团员中知识分子138人，占团员总数的64%。青年占职工总数的70%以上,已成为企业改革和发展的主力军。今年,我公司团委按照集团公司团委和公司党委的要求和部署,在创建学习型团组织上作了一些积极的探索,力图进一步培养和提高团员青年创新学习和立体思考的能力,营造"工作学习化,学习工作化"的氛围,促进团组织管理向更高层次发展。

一、创建学习型团组织的紧迫性和重要性

1、它是实现公司持续快速发展目标的迫切需要。为配合总公司完成“三大目标”，实现“两大转变”，努力完成集团公司各项指标，我们公司今年提出持续快速发展的目标。公司董事长、党委书记在年初的工作会上，提出着力培养五种人才，即懂经营、会管理的项目管理人才；党政复合型人才；熟悉市场、善于经营的市场营销人才；技术过硬、爱岗敬业、乐于奉献的工程技术和财会金融等专业人才；技术高超、技艺精湛的高级技工人才。而这五种人才80%，甚至90%以上都要在我们青年中去培养，这就需要我们团组织做工作，需要我们团干部去做工作。好在，周强同志在团的十五大上提出:要加强团组织的学习能力和服务能力建设。刘彦华书记也在集团公司第一次工作会议上认为，创建学习型团组织是改革和发展的需要，并进行了规划。面对如此好的环境，三公司团委在第一次工作会上也提出了创建学习型团组织的构想。由各级组织的重视程度就可以看出，创建学习型团组织是何等重要。

2、它是提高企业核心竞争力的有效手段和唯一途径。关于学习的重要性，无数伟人志士进行过阐 ……此处隐藏2877个字…… 力实现个人的“自我超越”。对于团组织来讲，就是要为团员个人学习提供条件，使团员青年不断拥有受教育、培训的机会。比如多了解团员青年的思想动态，向领导层反映，以便领导与团员青年之间能更好地沟通，创造出有利条件使青年能更好地发挥个人才能。多一些类似“问卷调查”这样的活动就可以更好的实现沟通。

（三）重视团队学习。

团队学习使团队智商高于个人智商，它能形成一种向上发展型共识。它是系统工程，必须要靠集体的智慧。这一点非常值得我们重视。　　“学习型组织”需要人们摒弃隔阂，真诚地相互交流，以取长补短。因此，团队学习、相互交流、信息共享，是我们团组织必须重视的。多开展一些交流活动，相互启发思路，切实通过对话、探讨，产生新观念、新思路。

（四）创建“学习型团组织”要与企业生产经营中心工作相结合。

企业的发展不是靠一个人的力量，而是靠集体的智慧，唯有团结才能发展，才能成功。这一点我们团组织就能起到很重要的作用。 　　                  

对于团组织来说，如何合理引导青年的价值取向，引导青年结合工作主动学习，激发广大团员青年的创造力，营造一个团结向上、不断创新的良好氛围，是创建学习型团组织成功与否的关键。因此，创建“学习型团组织”要在结合生产经营上不断探索、不断积累经验，使之成为每个团组织奋斗的目标。