关于加强基层党风廉政建设的探索与实践
一、基层党风廉政建设存在的基本问题
近年来，各级党组织凝心聚力狠抓党风廉政教育，加大惩治和预防腐败的力度，在党风廉政建设上取得了一定成果。然而，个别项目党组织的一些制度、办法等信息渠道的闭塞以及体制机制的滞后，使其党风廉政建设仍然存在一定的问题。
一）党风廉政建设教育只重形式不重实质
党风廉政建设教育在一定程度上起到了宣传舆论的重要作用，但是仍然存在一定的形式主义，言之无物，没有起到实质性的作用。在廉政教育内容中，往往只注重理论，而轻视实践。很多项目在开展廉政教育的方式往往有这几种：组织党员干部收看廉政教育宣传片、培训学习、订阅党风廉政建设刊物等方式，以及通过开展“三会一课”等方式进行。在载体丰富和形式创新上有待进一步加强。
二）党风廉政建设不能有效发挥职能
各基层项目党支部是具体履行党风廉政建设工作的重要部门。有些项目党支部不能够有效发挥职能，有一些项目党支部书记存在长期兼职甚至形同虚设的情况。从而造成党风廉政建设无具体部门抓、无专门人员管，挂“空档” 的现象较为普遍。
三）党风廉政建设制度不能有效制约权力
目前，“三会一课”等日常学习很多趋于走形式，没有取得实际成效，党员综合 ……此处隐藏2650个字…… ，提高项目管理人员自律的自觉性。
三）积极开展厂务公开，事事接受职工监督
公司本部和各项目部均设有厂务公开专栏，定期或不定期公布有关涉及公司员工利益的信息，坚持将物资采购、生产奖金分配、员工社会保险费用、专项奖罚措施以及项目员工年度考核结果等进行公开，杜绝暗箱操作，让职工感到公开的内容是公正的、真实的、可信的。公司党总支要求公司工会监督好项目厂务公开工作，对项目作业层厂务公开情况进行检查，落实每月生产奖金考核发放依据和结果，落实派遣工使用及劳务费支出情况，通过厂务公开的开展，公司员工参与监督，了解实情，提高了员工关心公司的热情，凝聚力进一步增强。
四）完善各项管理制度，做到有“法”可依
基层公司党总支书记为第一负责人，同时成立效能监督小组，设立监督岗，以“处事以公为先，立身以诚为本”为目标，加强基层各项目部党风廉政建设。
在建立党风廉政建设领导小组的同时，不断完善党风廉政建设的各项规章制度，收集上级有关党风廉政建设的法律法规及规章制度来贯彻执行。项目部结合实际，落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》及《项目经理部党风廉政建设责任制》等各种管理制度。项目部负责人签订《基层公司（项目部）部门负责人廉洁从业承诺书》，项目建设过程中，与外协队伍签订《廉洁工程共建协议书》，从制度上落实廉政建设工作，使各项工作做到有法可依、有章可循。项目工作内容细化分解，责任到人，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，层层有人抓，件件有落实的工作格局，规范了项目管理，使廉政建设落到实处。