工程局2020年度党建工作自查自评情况报告

按照股份公司党委《党建工作责任制实施办法》和《党建工作责任制考核评价办法》要求，XX局党委对照考核指标体系逐项对标自查，形成了自查自评报告。现将2020年度党建工作自查自评情况报告如下：

一、加强党的政治建设贯彻落实党对企业的领导

（一）贯彻落实D重大决策部署

1.XXX学习宣贯情况

一是把准主线重点学。将XXX列为各级领导班子理论学习、干部培训、党员教育的“必修课”，将《XXX学习纲要》《XXX三十讲》《X关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》和《X关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等理论书籍作为长期必学教材，引导党员领导干部联系实际学、带着问题学、不断跟进学。先后组织学习了中央政治局民主生活会、中央经济工作会议、十九届中央纪委三次全会精神等，针对《中国共产党支部工作条例（试行）》《中共中央关于加强政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党宣传工作条例》等进行解读，提升了领导班子把握大局、把握规律、解决复杂问题的能力。

二是抓好结合深入学。在“不忘初心、牢记使命&rdq ……此处隐藏36031个字…… 育培训班，68名优秀青年代表参加培训。积极开展高校毕业生“四个一”服务活动。三是关心青年生活。各单位继续深入“走进青年——团委书记恳谈日”活动，局团委、一公司、四公司、建筑公司等单位相继开展活动进40场次，把握一线青年思想脉搏，为其解决部分实际困难；持续推进“阅读悦青春”读书活动开展，引导广大团员青年多读书、读好书、好读书；开展了“金日有约”、“相约X局 牵手幸福”等大型青年联谊活动，搭建平台帮助团员青年婚恋问题。

七、党建工作存在的主要问题

1.在党的组织基础工作方面，部分基层党组织存在“三会一课”工作不够规范，质量和效果要进一步提高，党建工作与生产经营要进一步融合的问题，需持续改进和提升。

2.在党的干部人才工作方面，人力资源管理体制机制不够健全，各层级人才考核评价体系还不尽完善，在构建具有市场竞争力的劳动用工和收入分配机制方面缺乏科学有效措施，人力资源整体配置与实际工作需求还有一定差距，“三项制度”改革需继续向纵深延伸。

3.在开展现场思想政治工作方面，抓手不够多，形式不够灵活，两项主题教育活动的开展成效和目标初心相比还存在一定距离，在推动现场思想政治工作上桥头、进洞口、下工班、到宿舍、入人心方面还需加大力度。

4.在工会工作方面，基层工会组织和基层工会干部队伍素质凝聚力战斗力有待进一步提高，一些基层工会活动方式较为单一，有的基层工会干部的思想观念、工作方法以及工作能力还不能完全适应新形势要求。