工程局职工生活保障工作会议上的讲话

同志们：大家上午好！今天，股份公司召开职工生活保障工作会议，对于维护职工权益、推动企业和谐发展具有重要意义。职工生活保障工作很多方面都是与劳资社保工作相关。作为劳资社保工作的分管领导，我想借此机会，跟大家交流以下几个方面的意见。

一、2012—2014年全系统工资总额执行情况

总体来说，从2012年到2014年的这三年，是ZT建稳步发展的阶段，全体员工人均收入稳步增长。

1. 从营业收入来讲，企业每年以10%左右速度增长。2012年营业收入X亿元，因受政府宏观调整等外部环境因素影响，仅比2011年增加X%。但是2013年，企业营业收入达到了X亿元，增幅近16%，是企业快速发展的阶段。到2014年，企业营业收入增长X%，达到了X亿元，创出历史新高。

2. 从利润增长来讲，随着营业收入的增长稳步提升。2012年利润总额为X亿元，较上年增长X%。2013年利润总额达到X亿元，较上年增长X%。这一年整个铁路系统、基本建设市场发展较快，市场需求较大，对大型国有企业发展来讲，是很好的发展机遇，因此2013年企业整体发展速度较快，是近年来增幅较大的一年。到2014年，利润总额约X亿元，增幅为X%。

3. 从工资总额来讲，近三年来增速较快。2012年，全公司工资总额为ⅩⅩⅩ亿元。当时国资委对国有企业采取工效挂钩的形式管理工资总额，即企业工资总额同经济效益挂钩,也称作绩效考核。企业效益增长越快，工资总额增长越高。2013年，股份公司作为试点企业率先实施了工资总额预算管理，工资总额较上年增长10%，这种增长速度在国资委系统中屈指可数。去年，全公司工资总额增长速度近12%，在建筑行业中工资总额增长的幅 ……此处隐藏5370个字…… 成果。股份公司每年的行政与工会平等协商的会议上，我们坚持职工收入必须保持8%-10%的增长水平，这个增长幅度是完全应该做到的。企业现在每年有六千个亿的营业收入，工资总额相对比例不到5%。这几年尽管企业的收入和效益增长的幅度并不完全一致，有低有高，但是在政策层面上，在确保企业正常运转的情况下必须满足职工工资的刚性需求，保持职工收入稳中有增。要适当满足职工生活的刚性需求，保证其基本收入，也就是七万、八万、九万这样的基本收入，能够实现职工收入稳中有增。

第二，要始终坚持企业负责人收入增长与职工收入增长挂钩机制。我要特别强调的是企业负责人收入增长的幅度一定要低于职工收入的增长幅度，如果哪个单位没有做到这一点，工会主席可以申诉。在我这里，是绝不容许企业负责人收入增长的幅度大于职工收入的增长幅度，这几年我们一直都是保持这样一种政策。但是有些单位可能巧立名目搞了一些事情，有的在查，有的在清理，有的在退，但是从政策层面上绝不允许这么做。

第三，要足额按时缴纳职工社保和住房公积金。这是各级企业负责人应有的职业操守和职业道德。如果一个企业负责人，在经营企业时大量拖欠职工的“五险一金”，职业操守何在？ 因此，各级企业负责人，一定要心系职工，时刻关心职工生活，保证按时足额缴纳职工社保和公积金。

第四，搞好经营开发工作，多中标中好标，为企业发展提供有力支撑。现在我也分管经营工作，所以我深有体会，只有多揽任务、多揽好任务，才能保证企业持续健康发展，才能从根本上维护好发展好广大职工的利益。这几年我们在经营开发方面做了很多努力，不但规模明显增加，同时质量也在大幅度提高，这也为企业的发展积累了后劲，为职工的收入增长打下了良好基础。