工程S局公司退休人员社会化管理工作实施方案

工程S局公司退休人员社会化管理工作实施方案

为贯彻落实D国务院关于剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的总体部署，扎实有序做好退休人员社会化管理工作，依据国资委、地方政府相关规定和股份公司总体方案，结合集团公司实际，特制定本实施方案。

一、指导思想和总体目标

（一）指导思想。以XXX为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实关于全面深化国有企业改革的决策部署和国资委、股份公司关于剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的总体安排，按照属地政策规定，平稳有序推进退休人员社会化管理工作，确保退休人共享全面建成小康社会新成果。

（二）总体目标。到2020年9月底，完成XX局全部退休人员移交社会管理工作。

二、工作任务

（一）退休人员管理关系移交。按照“属地化”的要求，将各单位管理的退休人员移交所在地街道和社区实现社会化管理。各单位要按照退休人员所在地政府有关部门的要求，按照户籍所在地或常居地、或企业所在地办理移交。根据地方政府的政策要求，抓好退休人员基本情况调查、登记造册等基础性工作，按照政府的统一安排，集中做好移交协议签订、关系移交等工作。

（二）党员组织关系转移。依据各省市的规定，各单位管理的退休党员组织关系转入常居住地或户口所在地街道和社区。各单位要做好退休党员党组织的排查，整理完善党员档案，对于材料缺失的要着手补充完善，不得影响党组织关系转接。

（三）人事档案移交。各单位管理的退休人员档案移交属地档案管理机构实行统一管理。各单位要对退休人员档案进行清理完善 ……此处隐藏4477个字…… 究，把握好工作方向，做到用好用足政策，为社会化管理提供政策保障，各单位收集到的各地政策文件要及时上报集团公司。

（四）建立信息通报机制。各单位从2019年9月开始每月15日、30日前分别上报工作情况，包括工作进展、主要问题、经验做法等，集团公司及时汇总有关情况，在全公司通报，对工作做得好的予以表扬，滞后的通报批评，并形成专题报告向领导小组汇报。

（五）强化维稳工作。各单位要带着感情去工作，充分考虑退休人员的实际利益，尽心尽力解答退休人员提出的问题，根据属地的政策，办理好各项移交手续。要加强政策宣传和政治思想工作，讲明该工作的必要性、优越性，讲清楚相关政策措施，消除职工的思想顾虑，取得退休人员的理解支持，不得以社会化管理为由减少企业退休人员应享有的合法待遇，同时要加强走访慰问工作，传递企业温暖和关怀。各级退休党总支（党支部）要利用“三会一课”、支部主体党日等活动向退休党员讲清讲透政策，教育引导退休党员把思想和行动统一到D和国资委部署上来，积极支持移交工作。各单位要高度重视信访维稳工作，及时掌握退休人员思想动态，及时研究解决移交过程中出现的矛盾和问题，切实预防和妥善处理由此引发的集访或群体性事件，确保按期完成企业退休人员社会化管理工作任务，保持退休职工队伍稳定。

（六）严格专项考核。股份公司将退休人员社会化管理工作列入对集团公司的专项考核，集团公司也将该工作列入各单位的专项考核，对提前完成移交目标的单位给予加分奖励，对未按期完成目标的单位给予扣分处罚，考核结果作为各单位四好班子评比指标之一。同时，列入对各单位巡察、督查督办的重要内容，推动工作落实，对表态调门高、行动落实差、不担当、不作为的要严肃问责。