量化评价  激发党员队伍活力

量化评价  激发党员队伍活力

国网甘肃省电力公司白银供电公司

　　一、背景与意义

　　一直以来，由于对党员的评价多侧重于年终民主评议，党员日常评价标准不够具体，针对性不强，致使对党员的日常表现和工作业绩无法进行客观评价，党员进行生产经营、服务群众等工作时的先锋模范带头作用效果发挥无法衡量，党组织管理党员、推动党员作用发挥的力度不够，党建工作弱化、淡化、虚化。为了改变这一现状，促使每名党员平时学做有动力，年底评价有依据，确保党内组织生活严格规范，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，不断提升公司党建思想政治工作水平，国网甘肃省电力公司白银供电公司深入学习贯彻XXX和党的十九大精神，结合“四讲四有”合格党员量化评价标准，积极探索建立较为科学的党员评价机制，在全公司范围内创新实施了“360°党员现实表现量化评价”工作法，实现了党员管理由定性分析转变为定性分析与定量考核相结合，进一步强化党员的动态管理。

　　二、做法与经过

　　“360°党员现实表现量化评价”工作法基础是“量化”，核心是“评价”。

　　（一）量化考核内容

　　“量化”即从“规范组织生活” “履行岗位职责” “落实主题活动” “争先争优”4个方面对党员现实表现进行细化 ……此处隐藏3032个字…… ，又要能有效指导工作开展，责任落地；既要尊重个人意见的表达，也要充分收集听取群众意见，形成不偏不倚、客观公正的考核结果。

　　启示三：考核结果应用要充分，注重发挥考核的导向作用。考核结果的运用要以激发党员内在活力为目的，通过党员量化评价工作的开展，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性，形成以考核为抓手、以活动为载体，以自觉服务群众为基础的党员管理新格局。

　　五、探讨与评论

　　党员量化评价工作既要能够解决“考什么”“怎么考”的问题，还要解决考核结果“如何应用”问题，使考核切实做到“全过程、全方位、动态化”。

　　1.要在提高党员队伍综合素质上下功夫。要以能够量化评价的方式来促使党员发挥作用，要以统一的考核标准，明确党员在日常生产经营工作中的义务和责任，强化激励约束，增强党员的创先争优意识，形成你追我赶、不甘落后的工作局面。

　　2.要在融入生产经营上下功夫。要坚持以问题为导向，通过把安全生产、重点工作、优质服务等业务指标纳入党员发挥作用的指标体系，抓好执行，做到奖罚分明，要定期对党员的表现进行公布，提升党员工作积极，从而推动中心工作的开展和目标任务的完成。

　　3.要在载体实效性上下功夫。开展党员量化评价工作的重点是通过细化指标、层级监督、量化评价，提升党建工作标准化、精细化水平，使支部工作评价由“虚”变为“实”，由约束机制转变为激励机制，由被动发挥作用转变为主动发挥，切实把党员的权力和义务转化为开拓进取、争创佳绩的责任和动力。