构建党员能力素质提升体系 推动党建工作高质量发展

构建党务人员能力素质提升体系 推动党建工作高质量发展

国网浙江省电力有限公司

一、背景与意义

（一）深入贯彻全国国企党建会议精神，加强国有企业党建工作的时代课题

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。深化国有企业改革，把国有企业做强做优做大，关键要提升党建引领力和价值创造力，不断推动党建工作独特优势转化。“为政之要，首在得人。”培养一批企业党建人才，建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的党务工作队伍，是推动国有企业党建工作的优势转化、价值创造的首要因素。

（二）充分发挥党建工作引领保障作用，全力助推公司X发展战略落地的责任使命

国家电网公司在2019年“两会”上提出“三型两网、世界一流”现代企业建设，强调要强化党建引领，发挥独特优势。国网浙江省电力有限公司（以下简称“浙江公司”）在2019年党建会上进一步明确了公司党建工作的责任使命、目标任务、方法路径。坚持党建工作高标准高质量，以一流党建引领保障一流企业建设，对公司党务工作者提出了新的更高要求，也必然要求党务工作者不断提升自身专业素养和综合能力水平。如何通过系统培训教育管理，快速提高党务工作队伍质量，成为亟待解决的热点问题。

（三）努力绘就公司X党的建设路线图，加快党务人员成长成才和职业发展的现实需求

浙江公司自第一次党代会以来，确立了X党的建设路线图，明确了今后一段时间的努力 ……此处隐藏5570个字…… 直能力体”

该模式构建以党务人员“工作任务”分析为基础，打破了传统人才培养片面追求知识完整而忽略岗位能力要求的限制，使党务人员能力素质培养不再是孤立的“能力点”和“知识点”而是聚焦工作任务的、流程完整的垂直能力体系，从而有效地将有限的时间、精力和培训资源，投入在党务工作队伍专业能力和综合能力纵深拓展上，极大提高了培养效果。

（三）变传统培训的“单机”模式为适应X的“互联”模式

该模式从岗位工作任务入手，将党务人员胜任岗位能力提升和职业发展规划作为教育培训的最核心内容，通过“培养—评价—激励—成长—再培养”的生态循环，实现了教育培训从“单机”模式转向“互联”模式，贯穿了党务工作人员职业发展的全过程，充分体现了以人为本的教育培训理念，为推动党建工作高质量发展培育了一批高素质专业化复合型的党务队伍。

五、探讨与评论

国企党建工作做得好不好，很大程度上取决于党务工作队伍建设得强不强。国网浙江电力始终致力于建设一支高质量的党务工作队伍，不断创新党务工作队伍能力素质提升管理实践，在全面分析当前公司系统党务工作队伍能力素质现状的基础上，通过构建能力素质提升模型，制定课程体系和测评体系，建立健全一系列工作机制等措施，以及开展党建专业“百千万素质大提升”行动计划特色实践，实现公司系统党务工作队伍能力素质水平全面提升、全面过硬、全面发展。