构建“3331”入党积极分子动态评价体系提升党员发展质量
构建“3331”入党积极分子动态评价体系提升党员发展质量
国网山西省电力公司阳泉供电公司
一、背景与意义
发展党员工作是党的建设的一项经常性工作,《中国共产党发展党员工作细则》提出了发展党员的新十六字方针:“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”,与原来的十六字方针相比,将“保证质量”改为“提高质量”,将“改善结构”改为“优化结构”,新形势下对发展党员质量和整个党员队伍结构优化提出了新的更高要求。现实情况中还存在,发展党员人为指定,不科学、不客观,没有精准掌握入党积极分子在理想信念、入党动机、综合素质等方面情况,导致无法从严把好党员入口关,对党员队伍素质造成影响。如何保证党员发展的质量是党组织急需研究和解决的问题。国网山西省电力公司阳泉供电公司(以下简称“国网阳泉供电公司”)深入学习贯彻XXX和党的十九大精神,通过建立“3331”入党积极分子动态评价体系,以党支部为基本单元,对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评,组织党员在公司层面进行“三亮三比”公开述职和个人绩效与技能评价,确保公司发展党员工作考评科学、公平公正,发展的党员业绩突出、群众认可。
二、做法与经过
党员是党组织的细胞,其素质高低直接关系党在人民群众心目中的形象,从严 ……此处隐藏3503个字…… 竞争,全部经过“3331”入党积极分子动态评价体系中四个方面的层层筛选,让信仰坚定的人在严格考核要求中脱颖而出,让表现不突出的人在竞争中淘汰的心服口服。“3331”入党积极分子动态评价机制的引入,大大提高了发展党员的标准,打破了原有传统发展党员模式的随意性、主观性,全面考虑入党积极分子实际情况,做到既公开透明,又客观实际。在发展党员计划减少、发展难度增大的背景下,让群众的入党热情得到集中释放,主动向党组织靠拢,促使党员发展工作变被动为主动,实现了组织“要我入党”到“我要积极入党”的华丽转变。既坚持了《中国共产党发展党员工作细则》提出的发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新十六字方针,又突出解决了当前党员发展计划“僧多粥少”情况下如何科学分配入党名额的难题。
四、经验与启示
发展党员工作是党的建设的一项经常性工作,是基层党组织的重要工作之一,对于严控党员入口关,提升党员队伍素质具有决定性作用。只有真正了解入党积极分子在理想信念、入党动机、综合素质方面的真实现状,才能公平、公正把合格的人选到党员队伍中来,永葆党员队伍的先进性、纯洁性。
五、探讨与评论
“3331”入党积极分子评价机制,核心内容就是公平、公正、全面、精准评价入党积极分子的理想信念、入党动机、综合素质,严把党员入口关,该评价模式同样可以应用到一切类似人才选拔、评优评先等工作中,更加注重过程管控,颠覆以往凭经验、凭感觉、拍脑门的决策方式,有利于营造公平公正的发展氛围。