工程局副总裁在退休人员社会化管理推进会议上的讲话

认清形势  聚力攻坚 决战决胜企业改革两大攻坚战

退休人员社会化管理和厂办大集体改革工作是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，是D、国务院推进深化国企改革的一项重大决策。在当前各项工作十分繁忙的情况下召开这次会议，目的就是认真贯彻D、国务院的决策部署，深入落实全国国有企业退休人员社会化管理工作电视电话会议精神和国资委具体工作要求，动员大家进一步认清形势，把握要求，扎实有序，多措并举，决战决胜退休人员社会化管理和厂办大集体改革工作两大攻坚战，确保2020年前完成任务。

下面，我讲三点意见。

一、认清形势，全面打响两大攻坚战

一是要提高政治站位。剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题是D、国务院作出的重要改革部署，是减轻国有企业负担、促进国有企业公平参与市场竞争的重要举措，也是实现国有经济高质量发展的重要保障。D、国务院高度重视剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。XX连续三年在中央经济工作会议上作出重要指示，要求建立成本合理分担机制，分类别多渠道，加快解决国有企业办社会负担和历史遗留问题。今年初，XX亲自把关审定《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》。李克强总理在2018年中央经济工作会议上要求完善配套政策，确保2020年前基本完成国有企业解决历史遗留问题和剥离办社会职能。王沪宁、韩正等中央领导同志也多次提出明确工作要求，国务院国有企业改革领导小组多次专题研究，今年6月又召开全国国有企业退休人员社会化管理工作电视电话会议。刘鹤副总理强调这 ……此处隐藏11113个字…… 问题，引导职工群众形成合理预期，努力取得职工群众的理解和支持。

七是纳入专项考核。股份公司已将两项改革纳入绩效专项考核范围。对提前完成改革目标的单位采取加分奖励，对未按期完成目标的单位扣分处罚，考核结果与二级单位“四好班子”评比挂钩。对表态调门高、行动落实差、不担当、不作为、慢作为的要严肃问责，按照公司有关办法核减薪酬。对因攻坚战对本企业经营业绩指标产生较大影响的，股份公司在考核时会给予合理考虑。

借此机会，我再强调一下关于“三供一业”分离移交的问题。据国资委情况通报，截至10月底中央企业分离移交“三供一业”总体完成率已达98.3%，而我们完成率只有82%，距总体完成水平还有很大差距，需要我们高度重视，进一步提高站位，坚定信心，攻坚克难，认真落实主体责任，把完成“三供一业”分离移交工作纳入今年底“必保”重点工作之一，作为“一把手工程”摆上重要日程，实现全公司全面完成“三供一业”分离移交工作目标。充分发挥各级领导机构的组织保障作用，主要领导亲自挂帅，分管领导主动担当，对在11月30日“三供一业”分离移交工作推进不力的单位，集团公司领导将对该单位主要领导、分管领导进行约谈。

同志们，剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题使命光荣、任务艰巨，这也将是我们在重点领域和关键环节实现改革重大突破项目之一，让我们以高度的历史责任感和强烈的使命担当，主动作为，攻坚克难，决战决胜退休人员社会化管理和厂办大集体改革两大攻坚战，为全面建成小康社会作出新的更大贡献!