工程局一局工会劳保女工部部长2020年述职述廉报告

现将本人2019年工作和廉洁情况述职如下：

一、“民主管理厂务公开”做实做细、挖掘典型

（一）组织办会。做好集团公司职代会筹备和会议期间有关工作，组织完成了职代会提案征集、梳理、办复工作，起草了2019年集体合同履行情况报告，2020年集体合同（草案）等文稿工作。同时，挖掘职工代表典型，以职代会代表、广州分公司郭文林、魏曦为素材，联合宣传部撰写了《职代会上的90后“夫妻档”》通讯稿，在《铁路建设报》刊登，并推荐其作为90后代表参与股份公司“最美家庭”评选。职代会闭会期间，通过书面形式组织代表团长联席会议审议《XY局集团有限公司企业年金实施方案》（修订稿），选举XY局出席“工程局三届一次职代会”的职工代表13名。

（二）组织参会。组织职工代表参加股份公司职代会，做好提案征集工作，征集提案13条。集团公司工会被股份工会评为优秀提案征集单位。并组织对集团公司职代会的优秀提案和办复部门进行了表彰。推荐白芝勇的提案“完善导师带徒，做实见习生培养工作”为陕西省职工代表优秀提案，获得“聚合力、促发展”全省优秀职工代表提案。

（三）组织测评。组织职工代表进行民主管理、厂务公开满意度测评，职工满意度高于90%。按照陕西省民主管理调研提纲，组织完成了《XY局关于厂务公开民主管理工作的调研报告》。

（四）组织培训。以《中国工会十七大报告》、集团公司四届四次职代会上主要领导的讲话和工作报告、集团公司《2019年集体合同》为主要培训教材，组织对集团公司160多名四届四次职工代 ……此处隐藏5356个字…… 4%。根据股份公司党委2019年统一部署，按照“统筹协调、分级负责、精准聚焦、一户一策、精准帮扶”原则，2019年底前在档困难职工家庭脱困解困总数不低于38户，在2018年精准建档基数上实现不低于50%的脱困解困率。为此，指导各单位工会通过“六个一”帮扶困难职工：一是通过培训就业脱困一批，二是通过纳入国家社会保险制度覆盖一批，三是通过完善大病保险和互助保险保障一批，四是通过子女金秋助学活动扶助一批，五是通过依靠社会救助托底一批，六是通过企业帮扶机制兜底一批。截止2019年12月10日，脱困解困55户，其中脱困33人，解困22人。审核7名困难职工申报股份公司精准扶贫专项资金，目前2019年四季度救助金额已经全部发到职工账户。

同时，审核职工简易人身险616份、职工健康疗养21人次；接待职工来信来访9件；日常困难救助和金秋助学292人次、“夏送清凉”“冬送温暖”慰问21次；配合完成股份公司工会专项调研、省总工会专项调研5次；组织一线职工代表参加省总“全省示范性职工疗休养”等日常业务工作。

五、“严于修身廉洁自律”一以贯之、不忘初心

在思想、工作和生活上，我能做到严于修身、不忘初心。在“不忘初心、牢记使命”主题教育教育中，认真学XXX重要论述；在工作中，坚持“岗位为职工服务的初心宗旨”，参与了为民服务解难题调研；在廉政建设中，能够严格要求自己遵守党的、企业的、岗位的要求，严于律己；在一岗双责中，能够对自己的业务、部门成员廉洁情况严格要求。