推行“421”党员量化评价  打造高素质党员队伍

推行“421”党员量化评价  打造高素质党员队伍

国网甘肃省电力公司检修公司

一、背景与意义

XXX和党的十九大对全面从严治党、全面推进党建工作高质量发展提出了新的要求，站位X，国家电网公司深入推进“旗帜领航·三年登高”计划，对党员教育管理工作提出了更高的要求。随着全面从严治党形势的日益严峻和党建工作高质量发展的要求提升，党员管理方式、方法与形势的发展及要求之间的差距逐渐显现。国网甘肃省电力公司检修公司（以下简称“检修公司”）管辖范围覆盖甘肃全境，党支部及党员分布分散，加之运维检修任务重，各基层党组织生活贯彻力度和党建管理相对比较薄弱，党建工作缺乏一套行之有效、客观公正的评价体系，导致掌握实际检查难、好坏优劣评价难、工作成效对比难的“三难问题”，严重影响基层党组织和党员队伍的建设。因此，积极探索推行“421”党员量化评价，既是新形势下党员系统化管理模式的有益探索和实践，也是实现党建工作创新升级，打造高素质党员队伍的必然选择。

二、做法与经过

检修公司设置可执行、可量化、可考核的评价指标，在党员队伍中开展量化管理考评，同时加强过程管控与监督，并制定相关规章制度和考核办法，形成量化考核体系（图1）。促使广大党员实践“四个合格”和“两个创优”，执行“一票否决”制，切实发挥党员在公司安全生产、经营管理、日常行为中的先锋模范引领作用。

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（三）认识评价真实目的，真正做好党建工作

党员量化评价的真实目的是通过建立起一套标准考核流程，使党员管理工作，党建开展工作更加精细化和科学化并以此评价找准党员、党支部存在的问题，深入分析，明确长短板，不断改进完善，坚持鼓励激励机制，最终引导广大党员发挥好先锋模范作用，建强党支部战斗堡垒。

五、探讨与评论

党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党员队伍素质高，党的力量就会强。党员队伍充满活力，党的事业就会生机勃勃。因此要坚持党要管党，从严治党，并落实到党员队伍的管理中。

“421”党员量化评价的推行实施，使党员评价考核体系由定性评价向定量评价转变，改变了党员行为标准过于笼统、难于衡量的状况，解决了党日活动难、党员作用评价难、不合格党员处理难等问题；增强了党员教育管理的针对性和党员发挥作用的主动性，使有不同特点和才能的党员找到了发挥作用的切入点和支撑点；促进了党员教育和管理工作制度化、规范化，不断激发广大党员发挥先锋模范作用，使党建工作责任制落到实处，提升党建专业管理和价值创造能力。

“421”党员量化评价对打造高素质党员队伍至关重要，这是一项长期持续性的工作，在实施过程中需要不断总结思考，探索形成使党员队伍管理更加标准化、精细化、科学化的管理方法。