项目党支部不忘初心牢记使命组织生活会班子检视剖析报告
一、存在的突出问题
（一）学习中查摆的问题
一是对十九大精神、XX学习不深刻，在日常工作中忽视了对知识能力的培养和再造，学习自觉性和主动性不强，知识结构单一。二是对于党政理论知识和专业规范书籍仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考和实践。三是班子成员对党员权利义务及自身岗位职责的认识方面还有所欠缺，有时在理论功底不扎实的情况下凭经验办事，存在凭主观判断和决策的现象。
（二）对照党章党规找出的问题
对照《中国共产党章程》，还存在以下不足：一是密切联系群众方面发挥得不好，对工会、共青团等群团组织的领导和支持力度薄弱。二是直管部目前施工任务饱和，成本、施工等关键部门人才紧缺，对青年人才的培养力度还不够。
对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，还存在以下不足：一是班子成员大局意识还有待加强，多位班子成员兼任项目经理，不能很好地站在全局角度谋划思考党支部党建工作。二是未真正发挥 ……此处隐藏1921个字…… 在理论学习方面依然有不足之处。
二、存在问题的原因分析
一是政治理论学习不足，政治素养不够高。施工建设任务重、压力大，班子成员把大部分时间和精力都投入到生产建设工作中，以现场为重，没有深刻认识到理论学习的重要性，忽略了自身素养的提高。二是群众观念、宗旨意识还有待提高，服务意识还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。三是对从严管党治党，加强党的建设理解不够深刻，不能正确摆准自己的政治角色。
三、下一步努力方向和整改措施
（一）班子成员凝心聚力，为直管部谋发展。一是加强学习，指定直管部班子成员学习制度，将学习作为强制性要求，有条件的情况下组织撰写心得体会，进一步提高班子成员的理论素养；二是在工作中开拓创新，仔细研究发挥团队力量，做好在建项目施工；三是加强人才培养，对每一位在岗职工的情况进行分析，做到人岗匹配，同时通过社招和校园招聘等方式引进人才，用好人才；四是通过项目部周检、直管部月检等方式，加强项目管理综合考核，促进生产。
（二）加快干部培养，强化管理队伍。一是对青年职工加强教育和培养，督促学习、取证，提高职工的业务能力。二是建立人才考核管理制度，以鼓励先进，鞭策后进，完善后备干部队伍，健全直管部组织机构。
（三）密切联系群众，加强团队建设。一是提升服务本领，改进工作作风。班子成员以身作则，以上率下，深入一线，不定期与职工交心谈心，了解职工思想状况，为职工解决大事难事。二是结合施工生产开展特色活动，从“四保一树一控”管理入手，与相应部门联合开展主题活动，在重要项目成立党员突击队和青年突击队，切实发挥支部的战斗堡垒作用。