国有企业党建防止两张皮的问题及其对策
一、加强国有企业党建思想政治工作的重要性
（一）加强国有企业党建和思想政治工作是推进国企改革发展的重要思想保障。随着改革的深入，国有企业党建工作遇到了新要求，面临新挑战，许多思想问题突出地反映出来。问题的解决，首先要从思想观念上予以转变，为此，我们要通过思想政治工作的宣传教育，向职工讲清深化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清除职工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，发挥其聪明才智和潜能，支持企业的改革发展，并积极主动地投身到企业改革工作中去。
（二）加强国有企业党建和思想政治工作是推进国企持续发展的重要人才保障。国企健康发展的前提和基础是科学规范的现代企业制度。但是一个企业能否实现持续快速发展，企业的凝聚力和向心力是至关重要的。而凝聚力和向心力则取决于职工的素质，因此，只有通过全方位多层次的思想政治工作，才能不断提高职工的业务技能素质、科学文化素质和思想政治素质，造就一支技术过硬、纪律严明和思想觉悟高的职工队伍，为企业的不断发展和持续壮大提供人才保 ……此处隐藏7736个字…… 生活困难时必访、党员生病住院时必访、党员家庭发生重大变故时必访”，及时发现党员面临的困难，第一时间对困难党员进行及时有效的救助帮扶，切实解决企业党员及职工的实际困难，营造健康和谐的发展环境。
（七）突出考核创新 激发潜能作用
大力推行基层党支部分类定级管理。按照“优秀、良好、一般、不达标”四个等级，对不同业务领域的基层党支部进行分类，定期考评，形成年度定级结果，考评定级按照不低于20%的权重，纳入同级行政单位或班子成员个人绩效考核。一年考评为“不达标”的，对党支部书记、行政主要负责人进行诫勉谈话，责令党支部做出书面检查并切实整改；连续两年考评为“不达标”的，对党支部书记、行政主要负责人进行组织调整或组织处理，对党支部进行整顿，并在一定范围内通报。每年按照5%—10%的比例，对排名靠后的党支部进行重点帮扶，逐个明确帮扶责任人，限期整改问题，促进晋位升级。坚持党员责任区、示范岗、先锋工程等做法，推行党员亮身份、亮标准、亮承诺、拓展党员立足岗位创先争优的载体途经，探索党员量化考核、积分管理，把党员的先锋模范作用实化、量化、显化。坚持把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，加强流动党员管理，及时妥善处置不合格党员。积极运用“两微一端”等新平台，增强吸引力，扩大覆盖面，加大考核创新，不断激发全体党员、员工的生产积极性、创造性。
综上所述，企业党建工作只有结合时代要求和企业发展需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力;只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。