食堂申请补贴怎么写
篇一：关于调整食堂补贴餐费的请示
关于调整食堂补贴餐费的请示
公司：
锦江华庭项目地理位偏僻，人员招聘工作较难。因工作需要，为了招聘新员工，留住老员工，公司于2008年6月给员工提供了在食堂就餐，享有工作餐补助的福利，延续至今效果较佳。
根据惯例，秩序维护员每天享有两餐工作餐补助，管理员每天享有一餐工作餐补助，餐费销售按照4元/餐标准。如秩序维护员当月全勤，按2010年12月以前每人每天享有6元的餐费补助，合计每月最高享有180元；2011年起，餐费调整后每人每天享有8元的餐费补助，合计每月最高享有240元。管理员亦已实际出勤和购买量计算。补贴餐费的标准以实际就餐情况来核算，一直运行较正常。
2011年2月，食堂运行餐费支出较大，经查是部分员工恶意使用餐票并教唆不就餐人员购个人应享有餐票份额所致，为了规范管理，使每位员工都能够享受公司的福利待遇，针对此现象，现对食堂的餐票销售和餐费补贴发放做如下的请示建议：
一、员工食堂餐票自2011年5月起，每份以7.5元销售，员工因便利就餐需要可以无限制购买、使用。（差额0.5元作为食堂的水电费支付相关单位）
二、员工每月的餐费补贴，公司以现金或随工资卡的形式于次月15日发放到位。（该项为员工福利，享受的原则与原有原则不变：当班期间就餐必须在员工食堂，如当班期间自行解决就餐问题，补贴不
予以发放；非当班期间无此项要求。此项规定目的为控制员工当班期间统一就餐，有序管理。）
三、管理员以上人员就餐原则不变，管理员每天享受一餐工作餐，经理助理及以上人员每天享受两餐工作餐。管理员因工作需要需购餐票，每份以7.5元购， ……此处隐藏2342个字…… 实。
篇三：关于开办员工食堂的请示
关于开办员工食堂的请示
公司领导：
为了解决员工的后顾之忧，使广大员工全身心投入工作，建议开办员工食堂。初步方案如下：
一、现有员工伙食补贴不再发放给个人，统一由公司直接补助到食堂，作为员工午餐费用；
二、伙食标准按12元/人.餐计算（二荤二素一汤），主要供应午餐，早晚餐不予考虑；餐费由员工承担10元/ 人.餐，公司补贴2元/ 人.餐；
三、费用预测与对比（按平均每天50人就餐计算）；
四、根据上述对比，预计公司每月承担费用在11000-15000之间。 五、如需招待来宾者，由接待部门在炊事员处登记后用餐；炊事员应每天做好用餐人员登记工作，为食堂核算和改进食堂管理提供依据。
六、员工出差前应提前通知总裁办，出差期间未在公司食堂用餐者，伙食补贴不予退还；
七、食品蔬菜由炊事员负责采购，总裁办指定专人进行验收。 八、《公司食堂管理制度》由总裁办负责拟订并组织实施。 妥否，请公司领导阅后批复。
总裁办
二一三年八月十四日
110639.html
!