工程局集团有限公司人才引进工作管理实施细则
第一章 总则
第一条 根据《XZTX人才引进管理办法》(XT股份干部〔2015〕145号，以下简称“办法”)要求，为进一步规范集团公司人才引进工作，细化人才引进工作流程，结合集团公司实际，制定本实施细则。
第二条 人才引进分为毕业生引进、社会人才引进、劳务派遣人员转录以及军队转业干部和退役士兵的安置。
第三条 集团公司人力资源部是集团公司人才引进工作的业务主管部门，负责人才引进计划的编制上报、指标分劈、组织实施和监督检查。
第四条 各单位在引进人才工作时，应严格按“办法”中规定的引进原则、引进程序和引进要求执行，严控人才引进质量，确保人才队伍结构符合相关要求。
第五条 本细则中的毕业生是指纳入国家教育部按照招生计划统一录取，具有就业派遣资格的全日制正规高校本科及以上毕业生(含国家教育部留学服务中心认证的国〔境〕外高等教育院校留学毕业生)。
第六条 本细则中的社会人才主要针对急需和紧缺人才(含国〔境〕外属地化人才)。急需和紧缺人才是指集团公司各领域急需和紧缺的专业技术人才和具有较丰富经验的项目管理、国际商务、金融投资、市场营销等经营管理人才。
第二章 人才引进计划编制
第七条 各单位应于每年上半年结合本单位战略规划与发展现状，分析本单位员工总量与人才专业结构，并以此为基础开展岗位需求调查。
第八条 每年6月30日前，各单位根据员工总量与人才专业结构分析……此处隐藏4025个字…… 手续。
第三十三条 人才引进工作结束后，各子分公司人力资源部门要做好人才引进相关资料的归档工作，及时更新人力资源信息系统，确保系统信息准确、无误。集团公司人力资源部将不定期地对子分公司人才引进工作进行检查。
第九章 工作纪律
第三十四条 人才引进工作要严格执行国家有关政策及股份公司有关规定，招聘信息应确保真实有效，严禁在招聘条件中设置歧视性条款，不得设置与岗位无关的条件。
第三十五条 各单位要切实加强对人才引进工作的重视，严格按照政策规定、引进计划、条件标准、招聘程序进行。集团公司各级纪检监察应组织对人才引进工作进行监督，确保招聘过程公开、公平、公正，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
第三十六条 严禁在人才引进中因人设岗、因人设槛，或在实施过程中随意更改工作方案;严禁在笔试、面试、体检、考察等环节利用职务便利干扰、影响正常工作的开展;严禁以人员招聘作为企业获取利益的条件，招收不符合条件的利益相关方人员;严禁招录不符合任职条件的关系、人情等照顾性人员。如有违反，一经查实，取消拟引进人员资格。对工作不负责、引进人才质量不高、把关不严的相关人员要实行问责。
第十章 附则
第三十七条 引进人才属领导人员的，按领导人员相关管理办法办理。
第三十八条 社服中心(XT宏达资产管理分中心)比照本细则执行。
第三十九条 本细则由集团公司人力资源部负责解释。
第四十条 本细则自发布之日起执行，《XT一局集团有限公司人才引进工作管理实施细则(试行)》(XT一人〔2015〕232号)同时废止。