企业改革发展大反思大讨论活动征文

集团公司党委每年开展的主题教育全员轮训，已然成为带有“北京城建”鲜明特色的标志性活动，而今年开展的“企业因我发展，我靠企业生存”为主题的全员轮训，更是充分体现了贴近职工、贴近实际的特点，体现了员工与企业之间“相互依存，共同发展”的辩证关系，受到职工群众的欢迎。作为城建集团的一名老员工，我亲身经历了企业从小到大、从弱到强的发展历程，以及个人从部队“新兵”到事业部“高管”的职场成长，深深体会到企业发展与员工幸福互为因果——企业的发展壮大离不开员工，员工的生存成长依赖于企业。企业的健康发展是员工幸福的源泉，员工幸福又是企业发展的推动力，员工在感知企业幸福的同时，回报企业的一定是效率和效益，员工与企业之间实际上就是同舟共济、荣辱与共、唇齿相依的关系。

员工爱岗敬业是企业发展的不竭动力

“人”去企“止”，人们从“企”字笔画表面的解释恰恰诠释了企业发展的精髓——人是企业发展的关键与支柱力量。

员工爱岗敬业是企业发展的不竭动力。爱岗敬业体现出来的是员工对自己本职工作的充分尊重，对企业的责任心和忠诚度，是员工把工作当成自己份内的事，认真负责、勤勉努力、尽职尽责，处处为工作着想，事事从企业利益出发，全身心投入到工作当中。在我们的实际工作中，项目员工把安全生产、经营预算、技术质量做到位是爱岗敬业；机关员工把服务基层、指导监督做到位是爱岗敬业；领导人员把经营决 ……此处隐藏4289个字…… dquo;思想上同心、行动上同步、工作上同力”，真正形成一种“心往一处想，劲往一处使”的良好工作局面。

三是以人为本营造和谐氛围，让员工舒心。在实践中，要坚持和贯彻好两个原则。一个是“尊重员工、理解员工、关心员工”的基本原则。尊重员工，就是要尊重员工的权益，让员工有与企业同呼吸、共命运的主人翁意识；理解员工，就是要善于换位思考，把员工思想统一到有利于企业和谐发展上来；关心员工，就是要千方百计为员工办好事、办实事，多为员工排忧解难，使广大员工深切地感受到和谐企业的温暖和关怀。一个是坚持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的原则，最大限度地为员工提供较好的福利，最大限度地帮助解决存在的矛盾和问题，最大限度地维护和实现公平正义，保证全体员工共享和谐企业建设的成果。

四是扬正气重人才，让员工有信心。要在广大员工中牢固树立“以承担责任为荣，以不承担责任为耻；以盈利为荣，以亏损为耻；以创品牌为荣，以出事故为耻”的价值观，积极设置活动载体，打造学习型、创新性组织，营造团结协作、健康向上的良好氛围。要多渠道、多途径为员工创造广阔、宽松的发展舞台，使员工人尽其才，才尽其用，充分发挥好员工的主观能动性和创造性。

“企业因我发展，我靠企业生存”，这是我们全体员工的心声，更是广大城建人的共识，相信在集团公司党委的正确领导下，我们北京城建必然会克服一个又一个困难，取得一个又一个成绩，从一个辉煌走向另一个辉煌！ 到那个时候，我们就可以更加骄傲地说：

企业因我发展而不断强大，我靠企业生存而倍感自豪！