全国机械冶金建材系统职工创新工作室

　　在这里，“成功了！”这三个字频繁出现；在这里，有想不完的金点子，用不完的新办法。记者带着好奇走进了这个充满着活力与热情的创新领域，就撞见了曾经获得“集团集团技术能手荣誉称号”、“全国冶金建设高级技术专家”“中国工程建设优秀专家”等荣誉称号的焊培中心带头人任江正与同事们相互击掌向庆，原来，中国五冶焊培中心荣膺了“全国机械冶金建材系统职工创新工作室”光荣称号。

　　中国五冶焊培中心，成立至今已有近30年，工作中始终以技术课题研究为载体，以技术革新和工作方法创新为抓手，不断攻克技术难题，先后开展了二十多项焊接技术攻关、技术引进、研发、推广，成为了解决大量现场施工焊接难题的“主渠道”，焊培中心创新工作室的创新、革新成果给企业发展带来了“新动力”。

　　　　　　　　　　　创新模式 构建生产创新一体化

　俗话说：“搭好台子好唱戏。”焊培中心创新工作室始建于1982年，由10名技术互补的成员组成，他们中既有经验丰富的工人技师，有理论功底扎实的高级工程师，也有持有国家级培训教师证的专业教师，更有朝气蓬勃的年轻员工，是一支极富感知力、充满高智商、理论与实践并重的创新团队。”

　　“工作室主要负责焊工技能培训、技能鉴定、取证延证和焊工档案管理，承接所有焊接材料的焊接工艺评定并出具焊 ……此处隐藏2710个字…… 术，有色金属管道焊接内外保护装置的焊接技术、上海磁悬浮列车工程中软磁钢焊接工艺技术等成果，在实际工程中极大提高了创新成果的推广力度，为增强创新能力和发展后劲打下了良好的基础。

　“愿得百花齐放春满园”，任江深谙这句话的内涵。“创新需要一个团队的共同努力，而不是一个人能干的事，往往过程十分‘痛苦’经常会听到同事和我抱怨别再‘折磨’我们搞创新了，实在研制不出来。”任江针对此情况，大力开展“现场带徒”机制。在宝钢苯加氢不锈钢管道焊接工程中，为了研究实践有色金属焊接保护装置的工艺技术，任江带着徒弟任鸿与同事配合，查阅资料，理论论证，现场实践。老师悉心教导，徒弟学习、建议，两个人在工地一蹲就是一天，饭都顾不上吃。终于功夫不负有心人，通过该技术的创新，为公司直接节约成本50多万元。这样的事例还有很多，任江先后培养了6名大学生，均快速成长为项目经理、总工、技术能手，活跃在施工生产一线。同时，每年工作室把形成的创新革新技术汇编成册，发放给广大职工，带动职工学技术搞创新热潮。

　　一个个优秀成果，融合了团队智慧；一项项技术攻关，体现出创新的价值；一批批青年员工快速成长，诠释了钻研与成功的意义，焊培中心创新工作室这个“小舞台”助推了企业创新提效、转型发展的“新动力”。“在工作室的带动下，如今，越来越多的员工关注着岗位技术创新，越来越多的员工走进创新工作室探讨创新话题、寻求指导和帮助。”采访结束时，任江自信的对记者说。（张雯）