工程局公司“四风”问题十种新表现调研报告反馈表

按照股份公司党委《关于开展“四风”问题专项调研的通知》要求，4月10日-5月14日，集团公司党委就当前企业内部存在“四风”问题，重点是形式主义、官僚主义问题的新表现，组织开展了多形式、多层次的专项调研。现将调研情况报告如下。

一、调研基本情况

集团公司党委高度重视此次专项调研工作，在党委办公会上就该项工作做出专项部署，要求党委办公室牵头，党委工作部、纪委（监察部）配合组成调研小组，以全新视角查找“四风”问题新表现，以严格标准推进问题边查边改，开展有广度、有深度、有价值的调研，坚决杜绝调研流于形式，确保调研活动取得实效。

按照集团公司党委的工作安排，党委办公室组织了“四风”问题问卷调查，收回问卷80份；调阅了所属18家三级公司的年度工作报告和领导讲话，以及党委会、执行董事办公会、总经理办公会的记录纪要等资料；统计了部分三级公司近期会议召开的简要情况；组织不同层级人员召开座谈会，进行了个别访谈；并发布通知要求各单位结合实际开展多种形式的调研活动。调研组于5月10-11日分别到所属物业公司、北京公司及所属项目进行了现场调研，开展了问卷调查、座谈交流、个别访谈等形式的调研活动，查看了 ……此处隐藏2465个字…… />一是思想认识存在偏差。放松了理想信念的锻造和政策理论的学习，对当前“四风”问题和上级要求认识不清、把握不准，误认为经过多年的“四风”整治，一些司空见惯的歪风邪气得到遏制，“四风”问题得到了根治，对身边一些习以为常的问题缺乏认知，殊不知“四风”有了新表现新动向，而且就在身边。误以为纠正“四风”节奏放缓、力度减弱，存在一定侥幸心理。

二是纠正四风不够精准。缺乏对企业内部“四风”问题新表现的了解掌握，敏感度还不够，纠正“四风”过于常态化常规化。X新形势下查找纠正“四风”新问题的能力素质还需提升，工作思路和方法还停留在纠正老问题、沿用老办法上，对一些新问题、新表现缺乏有效解决措施。

三是监督合力效果欠佳。纪检工作“三转”之后工作量依然巨大，部分基层纪检组织人手不足、素质不高，一定程度影响监督工作成效。相关职能部门查找问题、合力监督的主动性不强。有的只要不损害自身利益，就事不关己，不愿监督。也有的碍于情面，听其自然，对一些问题未能及时报告、及时处置。

四是管理制度不够健全。尽管集团公司党委出台了系列在党风廉政建设方面制度办法，但随着形势的变化，仍然还有一些制度还有待进一步完善，调研、会议、公文管理等方面操作和约束层面的具体规定需要进一步细化，也有一些制度没有得到很好的执行，造成了一些新问题的出现。