工程局公司党委办公室主任民主生活会个人自查剖析材料

结合局党委《关于在领导干部中开展执行力建设年活动的实施意见》，在学习文件、领会精神的基础上，自己对这些年来的工作情况认真回顾，查找了存在的不足，初步分析了原因。

查找出的主要问题主要有：

1、抓党办系统规范化工作力度不够。从企业发展尤其是建设强局的需要看，全局党办工作还存在着一定程度上的不适应。主要表现在：日常工作的规范化程度不高；以文辅政方面还有一定差距，文稿的内在质量和外在形式还有这样或那样的欠缺。

2、对党办人员的培养力度不够。虽然坚持每年至少召开一次党办系统会议，进行工作交流和业务培训，但队伍素质提高的速度不够快，人才紧缺的现象同样也制约着党办工作。

3、抓自身学习的力度不够。平时忙于事务，承担着大量文字写作、校核等工作，对有些新事物新知识关注度不高，满足于一般了解，在学习知识、拓宽视野方面投入的精力不够。

4、深入基层调研不够。作风不够深入，除了领导安排的专题性调研工作之外，自己没有能够经常到所属单位和施工现场开展调研，对一线的情况了解得不深不透。

5、督察工作的力度不够。对党委部署的重点工作落实情况督促落实的频率不高、力度不大。党群部门有的工作落实得不到位。

原因剖析：

1、主观原因：

第一，有时放手开展工作不够。多年来，在对待其他同事形成的一些修改难度和幅度较大的材料上，既劳心费神，又感到无奈。为了不耽误工作，自己经常亲自起草重要材料。

第一，担心得罪人、伤和气。在履行督查职能方面，工作主动性不强。

第三，认为基层单位工作水平高低对局机关层面影响不大，指导帮助的紧迫性不强。

2、客观原因：

第一，有些同志有做好工作的热情 ……此处隐藏414个字…… 校核等工作，对有些新事物新知识关注度不高，满足于一般了解，在学习知识、拓宽视野方面投入的精力不够。

4、深入基层调研不够。作风不够深入，除了领导安排的专题性调研工作之外，自己没有能够经常到所属单位和施工现场开展调研，对一线的情况了解得不深不透。

5、督察工作的力度不够。对党委部署的重点工作落实情况督促落实的频率不高、力度不大。党群部门有的工作落实得不到位。

原因剖析：

1、主观原因：

第一，有时放手开展工作不够。多年来，在对待其他同事形成的一些修改难度和幅度较大的材料上，既劳心费神，又感到无奈。为了不耽误工作，自己经常亲自起草重要材料。

第一，担心得罪人、伤和气。在履行督查职能方面，工作主动性不强。

第三，认为基层单位工作水平高低对局机关层面影响不大，指导帮助的紧迫性不强。

2、客观原因：

第一，有些同志有做好工作的热情和愿望，但缺乏做好工作的本领，基本功不扎实，在繁重的任务面前，工作着能力略显不足。

第二，全局党办系统单位之间在人员配备上不平衡。

第三，人员更新变化的频率较高，变化的幅度大体上每年都在25%以上。

第三，结合党办工作实际，提出并落实整改措施

首先，要把握年度工作特点，增强工作的针对性

其次，要在落实“六抓”上下功夫，力求取得明显成效

第一，抓重点，带一般，实现整体推进。

第二，抓载体，创亮点，展示党办作为。

第三，抓学习，提素质，增强工作本领。

第四，抓作风，强基础，打造过硬团队。

第五，抓配合，增合力，协调开展工作。

第六，抓示范，带好头，营造良好氛围。