党委书记在2017年新员工入职仪式暨高层次人才座谈会上的讲话

认识成长差距 坚定成才信念 开创美好未来

大家好！首先我代表公司全体员工，向入职的新员工表示热烈地欢迎！向一直关心支持中国十九冶发展的攀枝花市委市政府及有关部门表示衷心的感谢！

今天，这个庄严隆重的新员工入职仪式暨高层次人才座谈会，有三重含义。

第一，这是一次迎新引智的会。

每年七月，我有一个特别的期待，这个期待就是像你们这样的年轻人怀揣梦想走进中国十九冶，成为“西部铁军”的新成员。你们从象牙塔里走来，把新的思想、新的知识、新的智慧、新的生机带进了企业，看着你们朝气蓬勃的面孔，我感到非常地高兴和欣慰。我想，经过几天的入职培训，你们已经对企业有了大致的了解。中国十九冶是一个有历史底蕴和文化底蕴的企业，从“三线建设”时期诞生到今天，五十多年沧海桑田，她始终勇立时代潮头，一路风雨、一路坎坷、一路凯歌，取得了许多辉煌的业绩，锻造了“西部铁军”精神。这是几代十九冶人砥砺前行，开拓进取，不断奉献的成果。今天，在新的市场环境下，企业正处于转型升级的关键时期，在座的各位新员工，你们是企业的生力军，不久后的你们将成为企业的主力军，中国十九冶热忱地欢迎你们，在这里你们又将开启新的征程，希望你们继承和发扬前辈们的优良传统，热爱企业，扛起责任，多作贡献，助推企业快速发展，在这里实现你们的人生价值。

第二，这是一次学习交流的会。

各位新员工，走出校园的时候，你们捧回了大学的毕业证书和学位证书，它们能证明什么呢？它们证明你们曾经在大学里完成了本科或硕士研究生学业；它们证明你们具备了相应的知识和发展的相关能力。现在 ……此处隐藏6881个字…… 度，将先进理念、合理规则、科学流程融入到企业经营管理中，促进公司快速转型升级。三是在培育梯次人才中发挥好“导师”作用。高层次人才要通过“传、帮、带”的方式，为公司培养大批业务骨干和本土人才，促进全公司人才队伍不断发展壮大。

同时，各单位各部门一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，对高层次人才要高看一眼、厚爱一分。一是认真兑现落实人才引进的各项优惠政策。要主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。二是要坚持使用为本。珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。三是要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工作，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在中国十九冶干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。

年轻的朋友们，在火红的七月，你们走进了中国十九冶，我相信你们会带着奉献企业的真情、干事创业的激情、乐观向上的性情、拥抱生活的热情奔赴自己的岗位。今天，这个座谈会的内容正是你们从新人到人才的道路历程，希望你们怀揣“四情”，尽快适应新环境、进入新角色，学会为人处事，踏实工作，将大学标签转换为“西部铁军”印记，将青春梦想变为广厦万间、路桥千里。 

年轻的朋友们，请乘理想之马，挥鞭从此起程，路上夏意正绿，天上太阳正晴。