兖矿集团党委2018年工作总结

2018年，各级党组织认真贯彻落实党的十九大精神和D、省委关于加强国企党建工 作新部署，主动适应改建国有资本投资公司新体制，紧紧围绕 “六个新兖矿”建设目标，扎实推进“两学一做”学习教育， 发挥政治优势，聚力攻坚克难，为集团公司改革创新、转型发 展提供了强有力的精神动力和思想保证。

(一) 党组织“两个核心”作用在深化改革中较好发挥。牢固树立“抓好党建工作是最大政绩”理念，积极发挥党组织在改革发展中的政治核心和领导核心作用。以改建国有资本投资 公司为契机，及时调整充实集团公司党委常委会，明确工作职 责，建立议事决策制度。坚持把方向、管大局、保落实，围绕 “三重一大”决策事项，召开党委常委会 29 次。集团公司在 全省率先完成国投公司改建任务，集团层面形成 10 个机关部 室、9 个管理服务中心“10+9”组织框架，二级、三级公司改 革任务基本完成，实现机构瘦身、人员精干、活力彰显、效能 提升。马凯副总理在全国国企改革座谈会上，对兖矿集团改革 创新做法给予高度评价。集团公司先后在全省国有企业党的建 设工作会议、省管企业负责人会议上作典型发言。

(二) “两学一做”学习教育在扎实推进中富有成效。把“两 学一做”学习教育作为全面从严治党、提升党组织凝聚力和党 员队伍战斗力的重要举措，制定实施方案，成立 4 个工作督导 组，建立基层党支部联系点制度。开展“百场宣讲在基层”活 动，巡回宣讲 60 多场次涉及职工 2 万余人。在省管企业中率 先开发&ldquo ……此处隐藏2661个字…… 方法 1380 项，直接创效 8000 余万元。开展“情景式”青年党课、“创 业项目”评选等主题实践活动，发挥青年队伍生力军作用。评 选表彰第 8 届感动兖矿人物 25 名。投资近 300 万元，深化驻 外开发单位职工文化娱乐设施建设“三个一”工程。深化“暖心行动”，建立暖心志愿服务协会 67 个，组建各类暖心帮扶团队 266 个，走访困难职工 4657 户，发放慰问金 514 万元， 助学金 163 万元，资助困难职工子女 569 人，凝聚了干部职工 心系大局、共识共为、攻坚克难的整体合力。统战、武装保卫、 保密、政研、计划生育、档案史志等工作扎实推进，矿区治安 综合治理不断强化，实现矿区和谐稳定。

在肯定成绩的同时，要清醒认识存在的问题与不足：一是 基层党建工作发展不平衡。个别单位对党建工作面临的新形 势、肩负的新任务认识不清、思考不多、研究不够，工作思路 和工作措施缺乏针对性、科学性，“三个作用”发挥不到位。 二是思想观念不够解放。部分干部职工观念陈旧，思考问题眼 界窄、层次低，管理理念、工作方式与严峻经济形势不适应， 与国有资本投资公司发展要求有差距，危机意识、市场意识、 创新意识不强。三是安全教育管理力度不足。个别单位在安全 管理上存有时紧时松的现象，安全教育和管理工作存有薄弱环 节，发生多起重大侥幸事故。四是反腐倡廉工作需要加强。部 分单位领导班子建设、党风廉洁建设亟待加强，个别单位发生 违法违纪案件。针对这些问题和不足，各级党组织要高度重视， 剖析根源，在今后工作中切实加以解决。