工程局公司加强法律纠纷案件管理和压减创效工作方案
1、加强法律纠纷案件管理和纠纷案件压减创效活动是落实股份公司法律合规工作要点的重要举措。2019年法律合规工作要点要求“保持案件纠纷压减高压态势，切实维护公司合法权益”，将法律纠纷案件压减作为2019年股份公司系统法律工作重点，并下达了“保证本年度新发案件纠纷下降10%”的明确指标，且纠纷案件的压减创效完成情况已纳入股份公司对集团公司的依法合规绩效考核指标。加强法律纠纷案件管理和推进纠纷案件压减创效活动,是对股份公司法律合规工作要点的落实和推进。
2、加强法律纠纷案件管理和开展纠纷案件压减创效活动是落实集团公司年度工作会议精神的重要安排。集团公司领导在2019年工作会议中要求“要站在防范企业重大风险、企业提质增效的高度，把案件纠纷压减创效作为一项重要工作来抓，持续推进落实纠纷案件压减创效实施方案”，加强法律纠纷案件管理和推进纠纷案件压减创效活动, 正是对集团公司领导有关要求的积极落实和安排。
3、加强法律纠纷案件管理和推进纠纷案件压减创效活动是提升管理水平、防控法律风险的必然要求。加强法律纠纷案件管理、深入研究分析导致案件频发的主要原因，能够及时准确发现可能发生纠纷案件的风险点，科学研究防范对策，第一时间采取措施将风险控制于萌芽阶段，最大程度避免其演化为纠纷案件甚至恶性事件。把案件压减与增收创效相结合,是把提质增效落到实处,确保集团公司法律合规工作实现“系统一流，行业一线，国际一席”发展战略的重要保障。
二、集团公司2019年法律纠纷案件压减创效工作的总体目标
……此处隐藏3458个字…… 行信息网、信用中国等网络信息的，应积极沟通并消除执行记录，坚决杜绝被列入失信被执行人名单。4、强化考核主体责任，切实提高纠纷案件办理质量。一是要加大对诉讼案件处置和诉讼风险防范工作的重视程度，充分认识案件处置不当或者诉讼风险防范不到位带来的严重后果。二是要加大对纠纷案件处置及诉讼风险防范工作的考核力度，对违规、失职以及引发案件造成损失，必须依法追究相关人员责任，让“失责必问、问责必严”成为企业管理的常态，切实起到“问责一个、警醒一片”的震慑效果。
四、 开展纠纷案件压减创效活动的保障措施
1、提高认识，统一思想。各单位要深刻认识理解纠纷案件压减创效活动的重要意义，深刻认识到纠纷案件处理不当的严重后果，增强推进工作的紧迫感和责任感，把加强法律纠纷案件管理和纠纷案件压减创效工作作为2019年度生产经营的重点工作之一，切实遏制纠纷案件高发态势。
2、成立机构, 明确职责。为加强领导、统筹安排纠纷案件压减创效工作, 集团公司成立了法律纠纷案件管理和压减创效工作领导小组，由集团公司党委书记、董事长任组长，总法律顾问任副组长，集团公司法律合规部部长及相关部门负责人任组员,推动开展纠纷案件压减创效工作。各单位要成立以主要领导为组长的法律纠纷案件管理和压减创效工作领导小组，并上报集团公司备案。
3、严格考核，奖惩分明。各单位纠纷案件压减创效目标应严格按照集团公司总体目标，并制定相应的具体举措，深刻剖析纠纷案件发案根源，妥善灵活压减纠纷案件。集团公司将各单位的纠纷案件压减创效的工作情况纳入依法合规经营考核指标以及年底各类评先指标，并适当加大分值进行绩效考核。