工程局市政中层管理人员选拔任用廉洁从业结论性评价办法

第一条 为进一步加强和改进XT市政公司中层管理人员选拔任用工作，严格落实选人用人主体责任和监督责任，切实把好人选廉洁关，防止干部“带病提拔”，根据《XT集团有限公司领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价办法》（XT党干〔2019〕27号）和有关制度规定，制定本办法。

第二条 本办法所称廉洁从业结论性评价，是指在中层管理人员选拔任用工作中，重点考察或拟提拔使用人选就本人廉洁从业情况作出说明，所在单位党支部对人选廉洁从业情况提出结论性意见。

根据需要，可增加其他相关责任人对人选廉洁从业情况出具评价意见。

第三条 本办法适用于提拔任用公司三总师副职、纪委副书记、本部部门正副职及附属机构部门负责人、所属单位领导班子成员。

第四条 中层管理人员选拔任用廉洁从业评价工作在公司党委领导下，由公司党委干部部按照干部管理权限负责组织实施。

第二章  评价内容及方式

第五条 重点考察或拟提拔使用人选应当就本人廉洁从业情况作出书面说明并签字。需要说明的内容主要包括：

（一）遵守《中国共产党廉洁自律准则》情况；

（二）是否存在违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形；

（三）是否存在违反中央八项规定精神和股份公司、集团公司及市政公司贯彻落实中央八项规定具体措施的情形；

（四）是否存在“四风”问题；

（五）在职责范围内履行党风廉政建设责任制情况；

（六）其他应当说明的情况。

第六条 重点考察或拟提拔使用人选在公司所属项目经理部的，由所在单位党支部对人选廉洁 ……此处隐藏1168个字…… 等工作中发现和信访举报反映的有关问题线索的核查情况；

（三）其他应当说明的情况。

拟提拔任用的公司中层管理人员，还应由公司纪委对有关人选廉洁从业情况出具书面评价意见，并加盖公司纪委印章。

第七条 建立中层管理人员选拔任用廉洁从业评价档案。将单位党支部的书面评价意见原件归入已提任人选本人档案，将其复印件以及其他相关责任人的书面评价意见原件、本人的书面说明原件和其他人选有关书面评价材料归入工作档案。工作档案保管期限一般为10年。

第三章  监督与问责

第八条 在公司中层管理人员选拔任用工作中，对相关责任主体明确提出人选廉洁从业方面存在问题的，应当中止选拔任用工作程序，经调查核实后，按照有关规定进行处理。

第九条 重点考察或拟提拔使用人选，应如实对本人廉洁从业情况进行说明。对个人情况说明出现重大遗漏，或者隐瞒、歪曲事实真相的，不得提拔使用，并视情节轻重，给予批评教育、通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。

第十条 相关责任主体应认真负责、实事求是地对重点考察或拟提拔使用人选有关廉洁从业情况进行评价。因失察、失误导致对人选廉洁从业评价失真失实，或者隐瞒、歪曲事实真相的，以及无正当理由拒不作出评价的，视情节轻重，对相关责任人进行批评教育、通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。

第十一条 经选拔任用廉洁从业评价的中层管理人员因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务及以上处分，且在提拔任职前就有违纪违法行为的，对其选拔任用廉洁从业评价进行责任倒查和责任追究。

第四章  附则

第十二条 本办法由公司党委干部部负责解释。

第十三条 本办法自印发之日起执行。