物贸公司公司上一次民主生活会反馈问题落实整改情况

一、在X长远发展方面的整改落实情况

（一）2017年，X发展思路定位不明确，没有数据支撑，只求保稳定，没有重视企业自身发展，职工不知道企业今后发展方向，看不到希望。

整改落实情况：2018年初，集团公司对X领导班子进行

了重大调整，新班子按照集团公司聚焦主业、提振信心、内强管理、外塑形象的工作总方针积极开展工作，围绕经营这个中心，加强企业管理，完善制度建设、提升执行力，强化内部激励、拓宽营销思路、提高服务质 ……此处隐藏2804个字…… 着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，树立正确的权力观、得失观、服务观，在推动工作发展上见实效。

（二）班子成员更换频繁，“头雁效应”不够，不团结、不民主，对上报喜不报忧。有的功利意识重，有封官许愿的现象，有的班子成员自律意识不强，不能坚持准时上下班制度，以上率下作用不强。导致干群关系紧张，不融洽，造成职工积极性不高，执行落实力差。

整改落实情况：新班子组建以来，能够遵章守纪，以身作则，严格执行“三重一大”制度，班子成员团结协作，做到了心往一处想，劲往一处使。一是清理了长期拖欠房租的低信用租户，优化了租户结构。二是利用法律手段，维护X权益，与北京天宜乳腺医院有限公司房屋租赁合同纠纷终审判决中胜诉，全额收回天宜医院拖欠房租金。三是将酒品库房由外部顺利搬迁至腾出的地下室，每年可节约租金十余万元等。除此之外，党工委高度重视后院家属楼工作的推进，做好细致、耐心的解释工作，积极慰问困难党员和困难群众，从生活上关心他们，化解了职工的思想矛盾，为企业和谐稳定的工作局面创造了条件，荣获集团公司2018年度“四好”领导班子荣誉称号。

（三）有的班子成员工作作风生硬，口无遮拦，有碍党员领导干部形象。还有依赖思想，对上由领导决策，对下由员工做事，个人作用发挥不明显。

整改落实情况：加强制度建设，确保责任落实到位。根据X班子人员配备情况，X党工委对每位成员进行了党内和行政分工，并以文件形式明确出来，教育班子成员自觉、自醒、自警，无论生活中还是工作上都要做到树正气、做表率，做企业发展、管理的带头人，切实将主体责任压牢压实，力求创建党建行政齐头并进的良好工作局面。