工程局党委书记在2019年法治工作暨合规管理联席会上的讲话

推进依法治企  强化合规经营 为企业高质量发展提供法治保障

同志们：集团公司“两会”刚刚闭幕，我们接着召开法治工作会议，将法律合规业务工作提升到依法治企的政治性、全局性高度，进行研究部署，充分体现了集团公司党委、集团公司对企业法治工作的高度重视。刚才，X总作了很好的报告，我完全赞同，希望大家认真领会，抓好落实。

下面，我讲三个方面的意见：

一、集团公司法治工作取得的成绩值得肯定

近年来，集团公司认真贯彻D全面依法治国新思想新战略，始终坚持把依法治企作为推进企业治理体系和治理能力建设的重要举措，做了大量的工作，取得了很好的成效。主要有五个方面特点：

一是依法治企的基础更加牢固。将依法治企工作纳入重要议事日程，建立了法治工作管理体系，明确了企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，健全了总法律顾问体制机制，企业法治建设工作措施更实、步伐更快、效果更优。

二是法治制度建设全面完善。先后制定《法治工作五年规划实施方案》等十余项制度办法，涵盖合同、案件、合规建设、授权等各个方面，保证了法治工作有规可依、有章可循。

三是依法决策的水平显著提高。坚持法律合规前置审核，积极参与重大决策，保证重大事项决策依法合规。

四是案件处置的能力全面加强。建立了快速高效的案件预警和 ……此处隐藏6013个字…… 培训教育。以加强理想信念教育、提高职业素养和专业水平为重点，把法治工作纳入员工培训教育的必修课，定期就房地产行业相关的法律法规、集团公司相关规章制度组织培训和考核，不断推进法治人才队伍正规化、专业化。要强化干部选用中的法治标准。《中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，在干部考察任用上“把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部”，我们要充分发挥法治标准在干部选用中的运用，创新法治人才培养机制，努力培养造就一批高素质法治人才队伍。

（六）法治文化建设要有新气象

法治工作要真正形成气候，发挥更大作用，必须有良好的法治文化和法治氛围做支撑，需要广大干部员工切实把法治思维、法治意识内化于心、外化于行。我们要进一步发挥法治文化的引领作用，加强法治文化建设，不断丰富法治文化载体和形式，发挥好网站、微信等新媒体平台的作用。要加强法治工作协调联动，积极与财务、党办、人事等业务部门沟通协调，联合开展会计法、个税法、合同法、保密法等法律法规的宣传教育活动，形成法治建设的工作合力。还要积极宣贯与职工切身利益相关的法律法规，组织开展喜闻乐见的法治宣传活动，扩宽职工学习法律知识的渠道，不仅可以形成“重法、知法、用法、守法”的良好氛围，还能够增强职工维护保障自身合法权益的本领。

同志们，X的企业法治建设责任重大，做好企业高质量发展的法治保障任务艰巨。我们要进一步统一思想，主动作为，牢固树立依法治企理念，全力开展依法治企各项工作，积极推动企业法治工作再上新台阶，为企业实现高质量发展提供坚实的法治保障！

谢谢大家。