党课：坚持改革赋能 奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章

党课：坚持改革赋能奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章

同志们：

按照公司党委工作安排，下面，我围绕“坚持改革赋能，奋力谱写高质量发展人才篇章”这一主题，为大家讲一堂廉政党课，与大家共勉。

习近平总书记在关于人才工作论述中指出，人才是第一资源。必须把人才作为支撑发展的第一资源，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。高素质人才能够促进产业发展，提高企业的经济效益，而改革创新能够为高素质人才培养创造优质条件。在“智慧高速”背景下，公司充分发挥党建引领在人才培养中的优势作用，强化国有企业党组织的政治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质人才，让企业能够持续进步，创造更多的效益。

一、深刻认识人才队伍改革发展重要意义

（一）人才队伍改革发展为国有企业改革发展提供了坚强组织保证。2024年7月党的二十届三中全会对深化国资央企改革进一步作出重大部署，要提高国有企业核心竞争力。国有企业改革发展，不仅要有一支忠诚干净担当的企业领导人员队伍，更要有一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，才能长江后浪推前浪，一茬接着一茬上。把这支队伍建好、用好，对做强做优做大国有企业至关重要。

（二）人才队伍改革发展有助于更好适应“智慧高速”的发展。《交通强国建设纲要》提出大力发展智慧交通，高速公路作为重要的交通基础设施，其智能化建设与智慧交通密不可分。近年来，国家密集出台了一系列加快推进数字化和新基建的政策，高速 ……此处隐藏3511个字…… 竞聘、揭榜挂帅等多种方式给员工创造选择岗位的机会；积极探索各种要素参与分配的方式方法，完善以岗位工资、绩效工资为主的收入分配制度；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，制定完善科学的人才选拔任用程序。二是稳妥推进企业人才队伍的新老交替，调整员工队伍发展结构。坚持老、中、青结合，建设好人才梯队，年长者言传身教，发挥传帮带作用；中年骨干干事创业，发挥承上启下的桥梁纽带作用；年轻者迅速成长，在实践中锻炼成长。

（四）构建考核激励平台，完善对人才能力素质的科学评估。一是加快建立完善人才评价体系。探索有利于人才成长的多元化考核评价体系。对运营管理、专业技术、技能人员等实行分类管理，建立不同类型的人才评价体系，尤其要重视制定适合本企业人才的评价标准体系。二是加强考核的绩效导向，完善激励制度。进一步实行以绩效考核为核心、量化考核为手段、关键业绩考核指标为主要依据的考核制度，以每季度周期，定期考核，考核结果作为晋升依据，使优秀员工沿着职业生涯通道优先晋升，增强公司对岗位人才的吸引力。三是发挥国有企业优势，强化人才精神激励。与集团公司保持密切联系，从扶持政策获取、资格评定、优秀表彰等多方面为公司人才积极争取；定期组织开展优秀运营管理人员及其他相关评选表彰活动，加大对其业绩宣传力度，弘扬其创新、奉献精神，形成尊重人才、重视人才价值的企业氛围。

同志们，改革赋能高素质人才培养是促进企业党建与业务融合的有效途径，是新时期人才培养的必由之路，也是推进人才建设规范化与科学化的重要措施，能够为企业培养更多优秀的人才。企业在高素质人才培养中，借助改革创新，构建服务保障、教育培养、选拔任用、考核激励平台，促进人才队伍的梯度化建设，为国有企业高质量发展提供坚实的人才队伍保障。