在公司2024年法律合规工作会议上的讲话
在全公司深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实公司年度系列会议要求，持续掀起生产经营大会战的关键时刻，我们组织召开这次法律合规工作会议，对于全面推进法治企业建设，更好地服务企业高质量发展，具有十分重要的意义。
2024年，公司法律合规工作坚持以党中央全面依法治国新理念新思想新战略为指导，认真落实国资委法律合规工作部署，目标明确、措施有力，法治工作体系日趋完善，依法治企水平不断提升，为企业改革和高质量发展提供了强有力的支撑。在此，我代表公司党委对全体法律合规人员的辛勤付出以及取得的显著成绩，表示充分的肯定和衷心的感谢！在高度评价企业法律合规工作取得成绩的同时，我们也要正视存在的突出问题：一是部分领导干部的法治意识、合规意识，还有待进一步提高。二是案件逐年增长、居高不下的态势尚未得到有效遏制，被法院强制执行的信息还比较多。三是境外业务风险防控任重道远，有的区域问题还比较严重。这些，都需要在今后的工作中认真研究、加以解决。下面，我讲三点意见：
一、认清形势，提高认识，切实增强做好企业法律合规工作的责任感和使命感
2024年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，面对新形势，公司法律合规工作肩负的责任更加重大、任务更加艰巨，可作为的空间和舞台也更加广阔。
1.准确把握复杂国际 ……此处隐藏6342个字…… 管理且具有法律任职资格的优秀人才，选拔到子分公司总法律顾问岗位。各单位要配备与企业高质量发展需求相适应的法律人员，积极引进法律人才，除招聘高校毕业生外，还可以结合实际需求进行社会招聘。要加大“三懂两强”（懂合规、懂业务、懂外语，政治能力强、涉外工作能力强）涉外法律人才培养力度，涉及境外业务的各公司要有从事境外合规工作的法律专职人员，未配置的要尽快配置到位。
3.强化激励约束，进一步确保工作落实到位。要将依法治企要求纳入对各级领导人员的考核体系。要进一步拓宽职业发展渠道，给予法律人员更大的工作平台，对成绩突出、综合素质高、符合干部任用条件的，提供更多重用和晋升的机会。要建立法律合规工作激励机制，对于在法治建设中、作出突出贡献，有效防范重大法律风险、避免或挽回重大损失的集体或个人，给予表彰和奖励。要落实问责制度，企业重大经营活动因未经法律审核，或者虽经审核但未采纳正确法律意见，造成重大损失的，追究相关领导人员责任。
4.培育法治文化，营造良好法律合规工作氛围。要切实提高各级领导人员的法律意识和法律素养，积极推行合规承诺制、合规宣誓制，让依法合规意识和理念深入人心。要大力推进法治文化建设，弘扬法治精神，努力使全体员工成为法治的忠实崇尚者、自觉践行者、坚定捍卫者。要完善学法用法制度，将法治学习作为各级党委中心组学习、管理培训、员工教育的必修课，形成全员尊法、学法、守法、用法的良好氛围。要积极树立表彰法治建设优秀单位、集体和个人典型，充分发挥引领带动作用。
同志们，当前，公司发展已进入关键时期，要认真贯彻依法治企要求，围绕中心、服务大局，开拓创新、奋发有为，努力推动全公司法律合规工作取得新突破、再上新台阶！