党委书记新员工入职欢迎仪式致辞

党委书记新员工入职欢迎仪式致辞

在踏向**职场的征程中坚定理想初心

各位新同事、新伙伴，大家好!

我代表公司高管、**老员工，欢迎大家如约成为**一员，为**注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧和能力，为**事业发展持续添砖加瓦。

说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西，我(们)能否走进你们的内心?东野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话：世界上有两种东西不可直视，一个是太阳，一个是人心。这句话我既赞同，又反对。反对的缘由是，当一个组织、一个群体有着共情的价值观和面对共同的目标时，没有什么不能坦诚相对的。

今天的致辞，主要还是以从哪来、在哪里、到哪去为逻辑，尽可能站在你们的立场，谈谈我对初入职场的理解。

从哪来?来自某个大学、职专十几年的寒窗和同学寄语;来自于故乡、家庭和父母的嘱托期望;更重要的是来自于踏入职场的期待——梦想和理想。理想和梦想在思想和精神上的出发点在哪里?我入职之初，由于统分派遣的政策，个体选择很有限，简单的思想无非是专业上相近，不再依赖父母 ……此处隐藏4984个字…… uo;将不可能变为可能”，才能不断“在绝望中创造希望”。正如信中所言，家国情怀和责任担当从**创业伊始就已经融入血脉深处，并凝结成**文化的核心，以及长期不懈、前赴后继的坚守、专注和执着。

欲度(济)无舟楫，端居耻亲朋(圣明)，缘于孟浩然的一首诗。大意是想找出路却苦于没有方法手段，闲着无聊羞于面对亲朋，我们都不该出现这种状态。

**的领导、同事是否值得你们认可，对**存在的问题是否能有正确认知，**是否有成长性，你们在**能否成长，**是否值得你们追随和伴随，需要你们慢慢品味和体会。

**能否安放你们的青春?

到哪去?**的企业文化、使命和愿景已经说的相当清楚。作为一种善良和境界的企业文化，更需要有家国情怀的格局，为伟大复兴中国梦坚定理想和事业。老话讲，“德能润身”，人活一世，不求立于天地之间，至少精神是不能萎靡的。

从哪来?在哪里?到哪去?都处在伟大的中国，理想一定辉耀中国。我们在面对现实关切的同时，在面对工作、生活压力和琐碎的同时，一定要有爱国的胸襟和爱党的执念，要“正心、正念、正行”，定心、定力、明道，定我们共同的未来。总之，希望你们心有所信、行有所向，让青春在奋斗中闪光;希望你们不只盯着生活的柴米油盐，而忽略了追逐那深蓝上空的漫天星光。回到信中的话：如同不虚度你们十几年的学习光阴一样，不单是为个“饭票”，不要蹉跎你们的职场生涯!在你们开启人生悠长的职场岁月时，聚焦你们的理想，凝神你们的未来。

谢谢大家!祝新同事们在未来的生活中得偿所愿!在未来的工作中进步成长!