某国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结

某国有企业2024年清廉央企建设工作情况总结

一、主要工作情况

（一）加强廉洁文化教育，营造崇廉拒腐氛围。一是开展专题教育。通过召开党委理论学习中心组会议、读书班、专题党课、座谈会等形式，组织开展集中交流研讨12次，撰写心得体会文章120余篇。二是把牢主题主线，巩固党纪学习教育成果。组织全体党员观看了廉政警示教育片《零容忍》，充分发挥反面典型的警示教育和震慑作用；组织党员干部到红色教育基地接受教育，重温入党誓词，传承革命精神。邀请院校教授为集团领导干部作《中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验》专题辅导报告，进一步加深了对党的百年奋斗重大成就和历史经验的理解。三是强化廉洁从业教育，筑牢拒腐防变防线。坚持集中培训与日常教育相结合，充分利用“线上＋线下”方式，组织开展廉洁文化作品征集活动，参与人数达270余人。开展“送廉洁下基层”主题系列活动，通过为广大职工赠送书籍，不断强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

（二）完善制度规范体系，明晰权力运行规则。一是构建有效管用的制度规范体系。聚焦企业高质量发展要求和内部管理薄弱环节，健全完善制度规范体系30余项。公司党委以 ……此处隐藏3280个字…… /p>

（二）健全制度机制，提升监督治理效能。整合监督力量，创新监督模式，形成齐抓共管的格局，增强监督合力。明确各部门职责，主动接受监督，加强日常监督，推动业务与监督工作同步。利用信息化手段提升监督效率和透明度，开展专项检查和审计，解决深层次问题，促进管理水平提升，实现不敢腐、不能腐、不想腐的战略目标。

（三）深化以案促改，不断完善清廉央企建设制度机制。针对案件中显现的问题和管理漏洞，从根源上预防小问题演变为大错误。深入研究工程建设、物资采购、财务管理等高风险领域，分析问题根源，提出并落实有效的整改措施，以防止违纪违法案件，推动央企清廉建设。深入挖掘案件深层原因，寻找公权力滥用的具体表现，分析领导干部失职原因及日常工作中的问题，建立制度，强化管理，特别是在工程建设领域设立监督岗位，形成制度化管理的长效机制，确保权力在制度约束下运行。开展“微腐败”整治，维护良好的政治生态。加强关键岗位和重点人员的廉政教育，确保廉洁要求贯穿权力运行全过程，使党员干部树立正确的权力观，增强拒腐防变能力，构建廉洁自律防线，推进不敢腐、不能腐、不想腐的战略目标。

（四）弘扬清廉文化，推进作风建设常态化长效化。开展特色廉洁文化活动，营造崇廉尚廉氛围。通过书画展、主题征文等活动，让大家在娱乐中感受廉洁文化，自觉抵制不良风气，增强自律意识。优化规章制度，转化制度优势为治理效能，解决作风问题，激发干事创业热情，推动企业高质量发展。建立特色廉政文化宣传平台，利用新媒体优势，打造清廉央企建设内容，加大宣传阵地建设，营造浓厚宣教氛围，形成人人宣传清廉央企建设的良好局面，扩大廉政文化建设影响力，使其融入企业各层面，为推进清廉央企建设提供文化支撑。