国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结

国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，把握行业发展和企业经营规律，按照市委“两抓两增”工程要求，通过构建思想同心、目标同向、工作同力、落实同步的党建“五融五提升”工作方法，推进党建和业务双融双促，以高质量党建引领赋能人才工作高质量发展。

一、主要工作情况

（一）推动党建与人才事业融合，提升党组织凝聚力。聚焦为全区高质量发展提供人才支撑的使命，以政治建设为统领，用党的创新理论把航定向，确保企业持续健康发展。一是强化理论武装，坚持思想引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，多形式、分层次、全覆盖开展思想政治教育，形成“党委会引领学、中心组示范学、党支部跟进学、宣讲培训系统学、专题研讨分享学”五学联动思想教育模式，累计开展第一议题学习242次、党委理论中心组学习55次、党支部集中学习452次，党员干部讲党课75次受众1566人次，各类宣讲39场受众776余人次，“总书记怎么说、我们就怎么做，不仅要做到而且要做好”成为集团上下的思想指南和行动纲领。二是强化培训培养，提升素质能力。常态化开展党员干部政治能力和业务能力“双提升”工程，定期采取“党建+业务”“线下+线上”“理论培训+专 ……此处隐藏4386个字…… 会、“小手拉大手共建清廉好家风”系列活动，向领导干部家属发放廉政监督员聘书、家庭助廉倡议书，筑牢全员廉洁思想防线。三是营造亲清氛围、凝聚发展合力。聚焦提升业务能力、提高服务质量、降低运营成本、化解信访问题、堵塞管理漏洞等经营发展中的问题，通过领导干部联系点制度、设立“集团开放日”、开通“老唐热线”、开展员工“吐槽”会恳谈会、重温红色历史传承革命精神、弘扬传统文化欢度端午佳节、厚植家国情怀共促民族团结等活动，着力营造风清气正的央企发展生态。

二、下一步工作打算

（一）提高政治站位，全面贯彻新时代党的组织路线。紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，毫不动摇坚持和完善党的领导，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，进一步落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

（二）树牢正确导向，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出政治标准，把政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持事业为上，注重从严峻复杂的斗争一线、艰巨繁重的重大任务中选拔任用干部。培养年轻干部，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，促进干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。严格干部监督，强化日常监管、选任监督，促进广大干部奋勇争先、担当作为。

（三）强化使命担当，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。增强履职能力，锤炼过硬作风，永葆清廉本色，以全面从严治党的决心毅力，以纯洁思想、纯洁组织的实际行动，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。