企业党委2024年度抓基层党建述职评议考核工作方案

企业党委2024年度抓基层党建述职评议考核工作方案

为深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，坚持和完善国有企业党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，聚焦基层党建工作重点任务，结合《整治形式主义为基层减负若干规定》《关于精简优化基层考核的通知》精神和《关于务实有效开展2024年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的工作通知》要求，经X研究决定，制定2024年度抓基层党建述职评议考核工作方案如下。

一、考核时间安排

2024年度抓基层党建述职评议考核工作，按照党组织隶属关系自上而下、逐级开展，坚持从实际出发，采取简便有效、灵活多样的方式进行，2025年2月底前完成。2025年1月下旬，X召开党委扩大会议，听取各X公司党委书记、各X经济组织党支部书记抓基层党建工作述职，并开展评议和考核工作，确保各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核全覆盖。基层党委不再组织内设机构党支部书记开展抓基层党建工作述职。

二、考核重点内容

1.聚焦学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题主线，聚焦深入学习贯彻XXX视察我省重要讲话精神这一重点，贯彻落实“四个善作善成”的重要要求，巩固拓展ztjy成果， ……此处隐藏2388个字…… >2.优化考核方式，提升工作实效。推动解决重形不重效、党建和业务“两张皮”问题，越往下考核工作越要简化，不得层层加码。要把抓基层党建工作述职评议考核与落实全面从严治党主体责任考核、绩效考核有机衔接起来，同组织、同考核、同结果运用，防止多头考核，切实减轻基层负担。

3.科学客观评价，强化结果运用。综合平时考核、实地调研、现场述职等情况，确定“好、较好、一般、差”四个等次，评价等次要有所区分，评价为“好”的不超过30％，不能搞好人主义，都评为“好”。述职的党组织书记被问责且尚在影响期内的，对个人抓党建情况不确定为“好”“较好”等次；因党建工作落实不力，本级党组织受到通报以上问责的或述职的党组织书记受到诫勉、组织处理、纪律处分的，党组织书记确定为“差”等次。对以党（支）委班子名义进行抓基层党建工作述职的，只形成班子抓基层党建工作综合评价意见，不对个人作出总体评价等次。对综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改。

4.直面突出问题，抓好整改落实。参加述职的党组织书记要做好述职评议考核“后半篇文章”要针对领导点评、自己查摆的问题，举一反三建立整改工作台账，明确整改措施、责任和时限，持续跟踪问效，推动整改到位。

各级党组织开展述职评议考核工作情况，要及时向上一级党组织报告。