银行关于2024年“清廉银行”建设工作情况的报告

银行关于2024年“清廉银行”建设工作情况的报告

2024年以来，银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，精心培育“红心·银菱”党建品牌，深化清廉银行建设载体和实践路径，打造“四维廉动”模式：在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”；在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞质”；在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红色细胞膜”；在“数智促廉”上下功夫，筑牢坚强“红色细胞壁”，进一步筑牢金融业务“廉防线”，实现高质量发展目标。

一、主要工作情况

（一）在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”。以“红心·银菱”党建品牌为引领，坚持党委领廉，健全“党委统领，驻行纪检监察组专责监督，监事会、法律合规、审计等协同监督”的工作体系，制定并严格执行大监督工作联席会议制度，年内共召开3次会议 ……此处隐藏2378个字…… 精细。融入业务发展，聚焦小微客户经理岗位廉洁风险点发布《嘉富贷否决案例选编》，建立综合化营销队伍培训、小微团队“培训+考试+后跟踪”2.0、嘉富贷业务集中审查等机制；聚焦运营管理风险点，先后新建修订制度及操作规范14项，截至目前，发布《运营前沿》6期，进一步防范业务风险隐患。融入合规内控效能管理，织密合规内控管理智慧网，截至目前，累计排查管理风险预警信号916条、业务风险预警信号1190条，有效堵塞隐匿资产、高价出租转租谋取利益等廉洁风险漏洞。融入内部精细化管理，制定出台如房产车辆统一购置与处置、房产规范化出租、消耗品智能化管理等机制4个，推进全行后勤工作、招标采购规范化、标准化管理，有效防范廉洁风险。

（三）员工斗志愈发昂扬。在廉洁清风浸润下，银行开展了不少育廉活动，比如，海宁支行延伸“N”个清廉触角，通过向员工家属发放“助廉倡议书”、常态开展清廉合规“吹哨人”、“清风廉语”自查自检等，全力培育“清”“正”员工队伍，推进廉洁文化融入经营管理全过程；涌现了不少典型故事，比如，今年2月，银行“95后”青年员工主动作为，成功拦截一起194万元大额网络诈骗，得到了社会各界的广泛好评，受到《人民日报》、省公安等多家媒体关注报道；选树了不少优秀案例，举办“星耀嘉银”企业文化先进典型评选活动，遴选出15位担当有为、廉洁奉公的典型人物，汇编成故事集——《“嘉”里故事》，营造了见贤思齐的氛围，向心力不断提升。