2024年某国企选人用人自查工作报告

2024年某央企选人用人自查工作报告

根据《关于开展国有企业领导人员任期制和契约化管理的指导意见》《市属企业推行职业经理人制度试点实施办法》及公司有关规定，经我集团公司对下属公司全面自查，现将公司选人用人工作情况汇报如下：

一、选人用人工作总体情况

（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。

1.严把政治关。始终旗帜鲜明讲政治，严格执行“凡提四必”规定，明确政治标准第一要求，优先从政治素质过硬的优秀干部选用。选拔任用过程中，始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的同志担任领导职务。

2.严把品德关。坚持“做人要正派、做事要公道”的选人用人导向，重点考察人选的道德品质，坚决杜绝选人用人的不正之风，严肃查处违反组织原则、违反纪律规矩的行为。

3.严把绩效关。健全完善以经营业绩、改革创新、发展贡献为导向的选人用人激励机制，细化量化经营指标，制定差异化考核方案，强化平时考核结果运用，营造真抓实干、创先争优的良好氛围。

4.严把民主评议关。严格执行党组织研究决定干部任免事项的议事规则和决策程序，认真落实“凡提四必”要求和干部任前公示制度，严格审查资格条件，广泛听取意见建议。

（二）优化队伍结构，深入推进人岗相适。

1.强化队伍结构。坚持事业为上、人岗 ……此处隐藏3950个字…… 训机构作用，拓宽培训渠道方式方法；加强对各基层单位培训工作的指导检查力度，确保年度培训计划按时高质量完成实施。

3.加强企业内部人员流动。进一步规范干部选拔任用程序，畅通人才进出渠道和提拔晋升通道；鼓励各单位通过岗位交流、轮岗轮训等方式加强内部人才流动；继续深入实施青年员工培养计划、“导师带徒”等活动举措；帮助优秀年轻员工尽快成长成才。

（三）进一步建立健全从严管理干部制度体系，巩固发展风清气正的政治生态

1.切实抓好干部日常监督管理。严格落实全面从严治党主体责任、“第一责任人”职责和“一岗双责”要求；严格执行领导干部个人有关事项报告制度和请销假制度；定期对所属单位领导班子成员履行党风廉政建设责任制、贯彻执行民主集中制和廉洁自律等情况进行检查考核；积极配合有关部门深入核查涉及领导干部问题线索并采取有效措施加以处理；督促领导班子成员加强对分管领域党员干部经常性教育监督管理。

2.严格落实“三个区分开来”的要求。进一步完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；把改革创新同防范化解重大风险结合起来，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，全力营造良好营商环境和发展氛围。

3.全面推广运用干部容错纠错机制探索实行领导干部任期管理制。按照“三个区分开来”要求建立容错纠错清单制度并形成长效机制；对改革创新方面无心之失符合容错条件的免于或从轻处理。同时还要积极探索实行领导干部任期管理制延长退休年龄等制度办法以及能上能下的一些配套制度建设。