国企副总经理在集团公司人才暨科技创新工作会议上的人才工作报告

央企副总经理在集团公司人才暨科技创新工作会议上的人才工作报告

副总经理**

同志们：

根据会议安排，我代表集团公司党委作人才工作报告。总结回顾近三年来集团公司人才工作成果成效，重点突出加快建设行业一流人才中心和创新高地这个目标，分析问题，明确任务，安排部署下一阶段人才工作。下面我向大会报告三个方面内容。

一、总结成绩，集团公司人才工作取得丰硕成果

近年来,集团党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻新时代党的组织路线和上级人才工作会议精神，深入落实总公司党委有关部署要求，紧紧围绕集团“***"总体发展思路，深入实施人才强企战略，为加快建设具有全球竞争力的世界一流科技创新型企业提供坚强人才保证。

尤其自去年集团人才工作会议以来，面对错综复杂的外部环境、交织叠加的风险挑战、艰巨繁重的改革任务，集团党委胸怀“国之大者”，坚定践行“以创新者为先，以奋斗者为本，尊重价值创造，激发人才活力”的理念，切实落实“控制人员总量，优化人才结构，提升能力素质，开发人才效力”工作举措，深入推进三项制度改革，倾心打造“企业家、科学家、营销人才、技能人才”四支人才队伍，推进人才工作取得显著成效和阶段性进展。 ……此处隐藏14309个字…… )坚持党管人才，全力筑牢人才工作政治根基

党对人才工作的领导体现在党把人才团结在党的周围,使人才能够自觉地投身到党和企业发展的事业当中。集团将贯彻党管人才原则，源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才。

始终贯穿党对人才工作的全面领导。各级党组织要切实发挥主观能动性，增强服务意识、能力保障意识、人才开发与发展意识和人才作用充分发挥意识，高度重视人才工作，建立人才工作领导小组，专题研究人才工作重大事项，开展人力资源管理对标一流，全面优化人才工作机制，及时解决重大问题。

实行人才工作目标责任制考核。将人才工作纳入党建责任制考核、领导班子综合考评和组工部门负责人考核，建立健全责任制和“军令状”制度，将所属企业人才队伍建设情况作为重要指标，切实推动人才工作各项决策部署落地见效。

做深做实人才的思想政治工作。持续开展“爱国·奋斗·奉献”精神ztjy活动，深刻领会“国之大者”;深入做好各级党组织和组织人事部门联系服务高层次人才工作，关注人才队伍思想动态;注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，切实增进党的凝聚力、向心力和战斗力。

同志们，我们有幸赶上一个非常好的时代发展机遇，我们即将步入智能化、数字化转型发展的新阶段，集团公司渴望和急需一大批有理想、有情怀、有专业能力的高端人才。让我们坚定不移地以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻***关于做好新时代人才工作的重要思想，加快建设行业一流人才中心和创新高地，为集团公司高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑!

谢谢大家！