2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告

2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告

今年以来，市直机关以新思想为指导，坚持党建工作和业务工作同步谋划、部署、落实和检查，在党建与业务工作融合方面取得了一定成效，但仍存在一些问题，需要引起重视并加以解决。

一、主要做法

（一）创新党建品牌建设

各单位围绕中心工作创建党建品牌，进一步提升了党建的凝聚力和感召力。一些部门通过明确党建品牌的方向和目标，将党建工作与单位核心任务紧密结合。例如，市人社局创新推出“惠民人社、先锋引领”品牌，以群众需求为导向，推动党建融入业务全流程。这种方式既突出了党建的政治属性，也体现了服务大局的功能。

（二）加强党务干部队伍建设

党建工作的高效开展离不开一支高素质的党务干部队伍。一些单位通过设立专职副书记、举办党务工作专题培训等形式，提升党务干部的能力素质。同时，有的单位将业务骨干充实到党务岗位，形成了“业务+党建”的双向促进机制。

（三）强化领导干部示范引领

领导干部是党建与业务融合的关键驱动力。一些单位主要领导带头参与“三会一课”、主题党日活动，并亲自指导党建品牌创建工作。例如，市发改委领导班子通过组织专题学习和现场指导，将党建工作融入重点项目的全生命周期管理，有效发挥了领导干部的示范作用。

（四）推动党建工作创新发展

围绕破解“两张皮”问题，各单位积极 ……此处隐藏2019个字…… 有能力、有经验的业务骨干从事党建工作，形成“双向融合、双向提升”的良性机制。二是加强党务干部培训。定期举办专题培训，提升党务干部的理论水平和实践能力，确保其胜任党建与业务融合的任务。三是完善激励机制。将党建工作成效纳入干部考核体系，鼓励党务干部创新思路，推动党建工作向深层次发展。

（三）在机制创新上精准施策

一是健全考核机制。制定科学的考核指标，将党建与业务工作的融合成效作为考核的重要内容。二是完善激励机制。对在党建与业务融合方面表现突出的单位和个人给予表彰奖励，形成“以融合促发展”的良好氛围。三是加强过程监督。通过定期督查、工作通报等方式，确保党建与业务工作协同推进。

（四）在统筹推进上注重协同

一是建立统筹协调机制。通过年度计划、季度总结等形式，将党建与业务工作一体部署、一体推进、一体考核。二是深化支部建设标准化。推动基层党组织与单位重点工作同步发力，形成党建工作与业务工作的“双轮驱动”。三是强化资源整合。利用信息化手段搭建党建与业务工作的共享平台，实现党建和业务工作的无缝衔接。

（五）在品牌建设上深耕细作

一是巩固党建品牌创建成效。围绕中心任务，打造与业务紧密结合的党建品牌，形成标杆示范效应。二是创新党建品牌内涵。结合时代特点和群众需求，赋予党建品牌更多的社会价值和文化内涵。三是加强宣传推广。利用新媒体平台扩大党建品牌的影响力，让更多党员干部和群众感受到党建工作的实效。