工会主席2024年述职评议报告
2024年，本人在公司党委及公司工会的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕直管部中心工作，不断夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工，充分发挥直管部工会服务职能和桥梁纽带作用，提升职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益，为生产经营工作提供坚实的服务和后勤保障。现将2024年工会工作履职情况汇报如下：
一、履职情况
（一）围绕工作重点，夯实工作基础。直管部现有员工52人，包含合同制员工33人，劳务派遣员工4人，业务外包员工15人，工会会员38人，符合条件职工入会率100％。按照公司工会规范化要求，通过建立和完善相关制度规章，提升工会工作的规范化水平，进一步统筹和完善工作中存在的不足，激发干部职工爱岗敬业热情。班子成员从思想上高度重视稳定职工思想动态，谈心谈话和走访慰问对象全面覆盖基层项目职工，谈话内容不局限于日常工作，对具有苗头性、倾向性的问题提醒到位，在谈心谈话中预防、发现和解决职工关心的问题。
（二）加强理论学习，提高职工素质。一是增强职工自主学习意识，激发干部职工干事创业动力。做好职工书屋建设，充实书屋书目的数量及种类，定期举办读书分享交流活动，营造浓厚的学习氛围。领导班子成员和党员干部率先垂范，认真选取书目、踏实对待阅读 ……此处隐藏3453个字…… 建设改革作为下一年工会重点工作来抓，持续深入做好农民工入会工作，办好“农民工夜校”，实现产业工人队伍学历与能力双提升。三是坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作。结合全年的施工生产任务，紧紧围绕重点项目的安全生产和经济效益的提高，有计划有步骤深入持久地开展劳动竞赛活动、开展职工劳动技能竞赛活动，提高职工的业务技能，充分发挥工会组织能力，积极开展技术创新活动。四是坚持“真困难、真帮忙”，做好帮困救助工作。坚持重病住院探望、慰问制度，坚持开展“送温暖”、“送清凉”活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展金秋助学活动，对困难职工建立电子档案，努力做好走访工作，营造一个稳定的发展环境。发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨的氛围。五是坚持工会规范化建设，提高工会工作活力。在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化，健全和完善工会管理的基础工作，加强工会组织建设，继续落实，做好职工创先争优工作，认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费，收好、管好、用好工会经费。六是加强女职工工作，提高女职工整体素质。关心女职工的文化生活，注重女职工队伍建设，用心倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，为企业的稳定发展起到了一定作用。七是开展文娱活动，丰富职工文化生活。以职工活动中心为文化阵地，建立职工书屋，坚持开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，不断提高职工综合素质水平，增强职工凝聚力和向心力，打造充满活力的工会组织团体。