2024年国有企业人才工作总结暨2025年工作计划

2024年国有企业人才工作总结暨2025年工作计划

一、2024年人才工作总结

（一）坚持政治引领，深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想

1．认真组织收听收看党的XX大开幕会。公司上下1300多名党员群众分别在11个基层党支部、党群活动服务中心集体收看了党的XX大开幕式实况直播。为更加全面、深入地学习领会党的XX大精神，公司党委还将采取专题研讨、理论宣讲、知识测试等多种形式，持续推动党的XX大精神入心入脑、见行见效。

2．及时组织开展党的XX大精神学习宣讲。公司党委迅速行动，研究制定关于迅速兴起学习宣传贯彻党的XX大精神热潮的实施方案，明确目标任务，细化具体措施，提出实施要求。公司党委领导班子带头学、带头宣讲，各级党组织跟进学、全员覆盖学。截至目前，开展党委理论学习中心组集中学习次；举办领导班子专题读书班次；开展党委委员讲党课次；各基层党支部依托"三会一课"、主题党日等形式开展集中学习次；开展党的XX大精神知识竞赛；开设微信公众号专栏次；组织青年员工组成志愿者服务队，走进社区开展党的XX大精神线下宣讲活动次，面向学生群体开展党的XX大精神宣讲线上活动次。通过一系列的学习宣传活动，全体＊＊＊工进一步深刻领悟了党的XX大的重大现实意义和深远历史意义，深刻理解了习近平新时代中国 ……此处隐藏6111个字…… 监督，从严管理家属子女从业行为不，断增强领导干部抓班子带队伍的政治责任感和历史使命感。

（二）集聚创新驱动发展的第一动力

1．加强战略科技力量布局，压实创新主体职责，完善创新激励政策与措施，激发科研人员积极性，不断推动企业关键核心技术攻关；

2．健全高层次人才成长激励机制，研究制订符合高层次人才特点的薪酬待遇等激励措施，给予科研人员更大的人财物支配权和技术决策权，充分激发高层次人才创新创业活力。

（三）壮大卓越工程师队伍

1．深入开展主题劳动和技能竞赛活动，广泛深入持久开展安全生产月等各类活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全公司范围内营造比学赶帮超的良好氛围；

2．加大先进典型宣传力度，弘扬劳模精神，劳动精神，工匠精神，着力挖掘一批在生产实践中勇于创新善于解决问题的优秀技能人才，注重培育一批爱岗敬业精益求精的制造业大国工匠，打造知识型技能型创新型劳动者大军。

（四）优化人才管理机制

1．加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，鼓励创新行为、宽容创新失败，完善人才激励机制，充分调动科研人员的积极性、主动性和创造性，不断激发各类人才创新活力和发展潜力

2．深化人力资源开发体制改革，完善岗位管理和员工退出机制，拓宽职业发展通道，强化员工全方位培养，加快形成多层次多领域的人才培养体系，不断完善管理人员能上能下机制，激发管理人员活力和潜能，推动管理人员能上能下常态化实行；

3．坚持精准施策加大对重点领域、重点群体的支持力度，着力解决关键技术领域招工难等问题，不断改善人才培养环境，吸引更多优秀毕业生加入。