在国企党委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（新质生产力专题）

在国企党委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（新质生产力专题）

同志们：

新质生产力以高技术、高效能、高质量为特征，催生新产业、新模式、新动能，推动技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升。发展新质生产力适应了新一轮科技革命和产业变革趋势，对我国经济社会发展将产生深远的影响，已成为全党和全国人民的广泛共识。党的二十届三中全会对深化国资国企改革进行了系统部署。这些改革的具体措施和制度安排，很多是发展新质生产力的重要内容；正在制定的“十五五”规划将对国资央企发展新质生产力进行前瞻布局。在这种背景下，国有企业党的建设面临着新的任务和新的挑战。国有企业各级党组织和广大党员要有心理准备，以新的举措和应对措施因地制宜发展新质生产力。

坚持和加强党的领导，锚定正确发展方向。党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。发展新质生产力是一项长期任务和系统工程，既要长远谋划、系统推进，又要方法得当，不能出现偏差，需要国有企业党组织发挥领导作用。国有企业党组织要加强对本单位发展新质生产力的领导，把握发展新质生产力的客观规律，坚持先立后破、因地制宜、分类指导，坚持系统观念，确保正确的发展方向。中央政治局委员、国务院副总理何立峰在《健全因地制宜发展新质生产力体制机制》一文中，提出要全面准确把握发展新质生产力的政策要求。一是要坚守实体经济，不能忽视或放弃传统产业。二是要因地制宜，不能一哄而上。三是要稳扎稳打，不能急于求成。四是要发挥好政府和市场“两只手”的作用，不能越位或缺位。五是要坚持开放创新，不能闭门造车。这五个方面既 ……此处隐藏3014个字…… 勇于担当，大胆作为，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步强化和完善人才自主培养、有序流动、激励保障、海外引进等机制，畅通教育、科技、人才的良性循环，加强校企合作，大力弘扬科学家精神和优秀企业家精神，为发展新质生产力推动高质量发展培养急需人才。特别是要健全要素参与分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值。二是推动各类先进生产要素向发展新质生产力集聚。国有企业各级党组织要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革机遇，把党的二十届三中全会赋予的新使命新任务与深化提升行动重点工作有机衔接、一体推进，加快健全有利于原始创新、有利于发展战略性新兴产业、有利于激发人才活力的制度和机制，推动组织结构、经营机制、管理体系变革，加快形成与发展新质生产力相适应的生产关系。三是营造激励创新、包容创新的环境。落实“三个区分开来”，鼓励基层和干部员工大胆探索创新，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，不能让干部员工既流汗又流泪。四是持续深入抓好党风廉政建设和反腐败工作。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，加强教育监督，从严巡视巡察监督，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题，营造风清气正的良好环境。

以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！