2024年国企年终工作总结报告

2024年国企年终工作总结报告

2024年，在复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务下，国企始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，在上级党委的坚强领导下，全体干部职工团结一心、砥砺奋进，推动企业各项工作取得了显著成效，为经济社会发展作出了积极贡献。

一、2024年工作开展情况

（一）强化党建引领，筑牢发展根基

加强政治建设，坚定政治方向。公司党委始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，通过集中学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，组织党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共开展党委理论学习中心组学习〔X〕次，专题研讨〔X〕次，切实将党的理论转化为推动企业发展的强大动力。

强化理论武装，提升政治素养。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习******最新重要讲话和指示批示精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。持续推进100周年 ……此处隐藏4251个字…… 争力。积极拓展国内外市场，加强与大客户、战略合作伙伴的合作，优化市场布局，提高市场占有率。

持续加大创新投入，提高自主创新能力。加大研发资金投入，确保研发投入占营业收入的比例逐年提高。加强创新平台建设，与高校、科研机构开展产学研合作，共同攻克关键核心技术难题。加强创新人才培养和引进，建立一支高素质的创新人才队伍。完善创新激励机制，激发员工创新积极性和创造性。

强化风险防控，确保企业稳健发展。加强风险监测和预警，建立健全风险评估体系，及时发现和化解各类风险。优化资金管理，拓宽融资渠道，降低资金成本，确保资金链安全。加强成本管控，优化成本结构，降低生产成本和运营成本。加强内部控制和审计监督，规范企业经营行为，防范内部风险。

深化改革攻坚，激发企业发展活力。持续推进国企改革三年行动成果巩固提升，深化混合所有制改革，积极引入战略投资者，优化股权结构。完善市场化经营机制，推进职业经理人制度建设，建立健全管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。加强企业内部协同，优化资源配置，提高企业整体运营效率。

加强人才队伍建设，为企业发展提供支撑。坚持党管人才原则，实施人才强企战略，加大人才培养和引进力度。建立完善人才选拔任用机制，不拘一格选拔使用优秀人才。加强人才培训和继续教育，提升员工专业素质和业务能力。优化人才发展环境，完善薪酬福利体系，增强企业对人才的吸引力和凝聚力。

回首2024年，我们在挑战中砥砺前行，在创新中奋勇发展，取得了来之不易的成绩。展望2025年，我们信心满怀，将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动企业高质量发展再上新台阶，为实现中国式现代化贡献国企力量！