国有企业党委书记2024年党建工作述职报告
一、2024年履职情况
（一）以政治建设为统领，把“两个维护”落到实处。坚持学习先进思想。认真贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，积极参加党委理论中心组和支部学习，重点学习了党的二十届三中全会精神、新形势下党内政治生活若干准则等，不断提高自身的政治理论水平，坚定了理想信念和政治立场。精心组织、广泛动员，制定了详细的宣传计划和实施方案，通过召开座谈会、生产现场会、班前会等形式，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。同时，利用电视、网站、微信公众号等媒体平台，及时报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的举措和成效，有效营造了浓厚的学习氛围。切实把党建制度纳入企业制度建设体系。持续巩固落实国企改革三年行动成果，研究制定了“四会一层”权责边界和董事会授权办法等制度，进一步厘清党委会与其他治理主体的权责边界，使公司治理层级权限更加清晰明确。建立了党建 ……此处隐藏4801个字…… 和党员先锋模范作用的长效机制，从而形成党建与业务工作有机融合的积极态势。其次，充分展现党委的示范和引领作用，将党建的优势转化为企业的竞争优势和发展优势，进一步深化党建与业务工作的深度融合，在服务生产经营的中心任务中，凸显党建的独特价值。
（四）建立完善监督检查机制。紧密监控企业关键领域、重要环节及敏感岗位，以加强对权力运行的制约与监督，确保权力被有效约束在制度的框架内。构建一个覆盖全面、层级分明的监督体系，形成一个全方位、立体化的监督网络，保障权力的运行既合规又合法。首先，完善内部监督机制，建立一个结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的内部监督体系，明确各职能部门的职责与权限，以及纪检监查等专门机构的职能定位，形成一个有序运作、相互衔接的内部监督链条。其次，建立常态化的自查自纠机制，制定具有操作性的监督检查计划，通过定期开展监督检查，推动各项规章制度的贯彻执行，防止“制度空转”现象的出现。
（五）加强干部队伍建设。锻造一支高素质的队伍，必须坚持党管干部的原则，严格执行干部选拔任用的相关规定。为此，我们修订并完善了《中层领导人员管理办法》，明确了选拔任用的标准，并强调了资格审核的重要性，确保其在全过程中的贯彻执行。我们采取了能上能下的“双行道”激励机制，不断完善干部考核评价体系，充分发挥考核的指挥棒作用。这样，表现优秀者将有机会登上舞台，展示其才能；而表现不佳者则会接受批评和提醒。通过这些措施，我们旨在促进形成一个创先争优的良好氛围。