中心组发言：《破茧减负，助力国企基层腾飞——基于党的二十届三中全会精神的国企基层减负研讨》

中心组发言：《破茧减负，助力国企基层腾飞——基于党的二十届三中全会精神的国企基层减负研讨》

尊敬的各位领导、同志们。

党的二十届三中全会为我国进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了方向、明确了路径。在这一重要历史节点下，探讨国企基层减负具有极其重要的现实意义。

一、国企基层负担现状剖析

当前，国企基层负担问题依然较为突出，主要体现在以下几个方面。

（一）文山会海现象未得到根本遏制。各种会议、文件仍然过多，基层员工大量的时间和精力被消耗在会议的准备、参加以及文件的阅读、汇报上。例如，有的部门一周内要召开多次会议，基层员工经常需要在会议之间奔波，无法专注于实际业务工作。而且文件的层层转发、内容的重复要求，让基层员工在文件处理上花费了大量不必要的时间。

（二）督查检查考核过于频繁。各类督查检查考核项目繁多，且标准不够科学合理。基层单位为了应对频繁的检查考核，不得不投入大量的人力、物力准备材料、整理台账，甚至出现了为了迎检而临时突击、做表面文章的现象。这不仅加重了基层员工的负担，也容易导致工作的形式主义，背离了检查考核的初衷。

（三）工作流程繁琐复杂。国企内部的一些工作流程存在环节过多、审批程序复杂的问题。一项简单的业务申请可能需要经过多个部门的审批，涉及多份表格的填写和报送，导致工作效率低下，基层员工在流程上耗费了大量的时间和精力。

（四）信息化建设不足带来的额外负担。尽管部分国企已经开始推进信息化建设，但仍存在信息系统不兼容、数据共享不充分等问题。基层员工需要在多个系统中重复录入数据，增加了工作的复杂性和工作量。同时，一 ……此处隐藏2488个字…… 行严肃问责，确保减负工作取得实效。

四、国企基层减负的具体措施和建议

（一）精简文件会议。严格控制文件和会议的数量、规模和时长，提高文件和会议的质量和效率。对于没有实质内容、可发可不发的文件坚决不发，对于可开可不开的会议坚决不开。可以采用视频会议、电话会议等方式代替传统的现场会议，减少基层员工的奔波之苦。

（二）优化督查检查考核。建立科学合理的督查检查考核体系，减少不必要的检查考核项目，合并重复的检查考核内容。加强对检查考核结果的综合运用，避免为了检查而检查。同时，要注重对基层工作的指导和帮助，及时发现问题并解决问题。

（三）简化工作流程。对国企内部的工作流程进行全面梳理和优化，去除繁琐的环节和不必要的审批程序。建立工作流程的动态调整机制，根据实际情况及时对流程进行调整和完善，提高工作效率。

（四）加强信息化建设。加大对信息化建设的投入力度，完善信息系统的功能，实现数据的共享和互通。推广使用电子文件、电子签名等技术，减少纸质文件的使用，提高工作的便捷性和效率。

（五）建立健全激励机制。完善绩效评价体系，建立科学合理的激励机制，对工作表现优秀、为企业发展做出贡献的基层员工给予适当的奖励和表彰。激发基层员工的工作积极性和创造性，让他们在工作中感受到成就感和价值感。

同志们，国企基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要我们认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，从思想认识、制度建设、管理创新、监督问责等方面入手，采取切实有效的措施，不断减轻基层员工的负担，为国企的发展注入新的活力。让我们共同努力，为国企的高质量发展和中国式现代化的推进贡献力量。

谢谢大家！