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国企集团公司:党群工作部2024年工作总结

2024-11-07 11:05:04部门总结
2024年,党群工作部在公司党委的坚强领导下,紧紧围绕公司中心工作,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,扎实推进各项党群工作,为公司的稳定发展提供了有力的政治保障和精神动力。
国企集团公司:党群工作部2024年工作总结

2024年,党群工作部在公司党委的坚强领导下,紧紧围绕公司中心工作,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,扎实推进各项党群工作,为公司的稳定发展提供了有力的政治保障和精神动力。现将本年度主要工作完成情况、存在问题不足以及下步工作打算汇报如下:

一、主要工作完成情况

(一)党的建设工作

1.加强思想政治教育

组织全体党员深入学习贯彻党的最新理论成果,通过开展集中学习、专题研讨、线上培训等多种形式,确保党员干部及时掌握党的方针政策。全年共组织集中学习〔X〕次,专题研讨〔X〕次,线上培训覆盖党员人数达〔X〕人。同时,结合重要节日和纪念日,开展主题党日活动,如在建党节组织参观红色教育基地,增强党员的党性修养和爱国情怀。

2.规范党组织建设

进一步优化党支部设置,根据公司部门调整和党员分布情况,新成立了〔X〕个党支部,撤销了〔X〕个党支部,确保党组织架构更加合理。加强对党支部书记的培训,举办了〔X〕期党支部书记培训班,提升党支部书记的履职能力。严格落实“三会一课”制度,定期对各党支部落实情况进行检查,确保党内政治生活严肃规范。

3.做好党员发展与管理工作

按照党员发展流程,严格把关,积极培养入党积极分子。本年度共确定入党积极分子〔X〕名,发展党员〔X〕名,预备党员转正〔X〕名。加强对党员的日常管理,建立健全党员档案,及时更新 ……此处隐藏3623个字…… 调研,深入了解员工对企业文化的认知和感受,根据调研结果制定针对性的措施,将企业文化真正融入到员工的思想和行为中。例如,通过开展“企业文化之星”评选活动,树立企业文化践行的典型,激励更多员工积极参与。

2.群众工作深化

建立员工诉求长效处理机制,对员工诉求进行分类分级管理,针对深层次的矛盾和问题,组织相关专家和部门进行专题研究,提出切实可行的解决方案,从根本上解决员工的困难和问题。

(三)加强协同合作

1.建立沟通协调机制

定期召开党群工作协调会,由党群工作部牵头,各相关部门参加,共同商讨党群工作中的重大问题和事项,加强信息共享和沟通交流。在日常工作中,明确各部门的职责和协作流程,确保工作衔接紧密。

2.开展联合项目

组织开展跨部门的联合项目,如联合举办大型企业文化活动、共同开展党风廉政建设专项检查等,通过实际项目的合作,增进各部门之间的理解和信任,提高协同合作能力。

(四)提升人员素质

1.加强培训学习

制定详细的培训计划,定期组织党群工作部工作人员参加各类培训课程,包括党群工作最新政策法规培训、专业知识培训、业务能力培训等,不断提升工作人员的专业素养和业务能力。

2.开展岗位练兵

在部门内部开展岗位练兵活动,通过模拟实际工作场景,进行业务操作演练,提高工作人员的实际工作能力。同时,鼓励工作人员之间相互学习、相互交流,共同提高。

通过以上总结、反思与规划,党群工作部将在新的一年里,不断改进工作方法,提升工作质量,为公司的发展做出更大的贡献。

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