某集团2024年工作会议暨二届五次职代会：改革深化提升行动 必须匡正选人用人导向

某集团2024年工作会议暨二届五次职代会：改革深化提升行动必须匡正选人用人导向

*****以来，习近平总书记强调指出,“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”围绕人才队伍建设和选人用人工作发表系列重要讲话和指示批示，为我们做好工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

1月26日，在**集团2024年工作会议上，党委书记、董事长***指出，“以人才第一资源、激活创新第一动力、引领发展第一要务，健全考核、竞争、晋升、流动等激励约束机制，匡正选人用人导向，引导员工与企业‘双向奔赴’，为集团高质量发展提供坚强人才支撑智力保证。”

20XX年12月初以来，**集团以“三项制度”改革为抓手，全面推开总部机关全体起立、全员竞聘，这一探索和实践，使一大批优秀人才脱颖而出，他们在党建引领、经济运营、安全生产、财务金融等各领域拔节成长，形成了企业与人才共同成长、互相成就的良好格局。

治企之要，首在用人;用人干事，重在导向。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的“风向标”，也是引领干部干事创业的“指挥棒”。以正确用人导向引领干事创业导向，必须坚持以习近平新 ……此处隐藏2607个字…… ldquo;三个区分开来”的要求，建立激励机制和容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，调动广大干部的积极性主动性创造性，严查诬告陷害行为，及时为受不实举报影响的干部澄清正名，努力营造敢想、敢干、敢担当的党风政治生态。

强化“重实绩”的导向，始终做到求真务实、真抓实干

实干才能出实绩。当前，集团正着力构建现代企业制度，是起底铲除***严重违纪违法案“污染源”、实现治企兴企的必然要求，也是建设一流企业的必由之路。必须更加突出实践实干实效，引导和促使干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、历史检验的业绩。要深入学习贯彻落实*****视察集团**时提出的“六个方面”的工作要求，与贯彻落实集团工作会议提出的做到“三个必须”、构建“2+2”产业体系、注重“三个有效融合”、强化“三个支撑”、抓好“六项重点工作”等目标任务有机结合，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。要建立更加科学规范的干部考核评价体系，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据。要注重使用真抓实干的干部，倡导形成重实际、说实话、办实事、求实效的良好风气，使那些表态多调门高、行动少落实差、重显绩不重潜绩、重包装不重实效、搞形式主义官僚主义的干部不仅得不到好处，而且受到批评和惩处，推动正确用人导向更加鲜明起来、干事创业导向更加突出，努力以好的导向领出好风气、选出好干部、干出好气象、创出好局面，为助力中国式现代化的**实践贡献智慧力量。