党组选人用人工作报告

XX党组选人用人工作报告

XX年以来，XX党组始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《XX系统公务员职务与职级并行制度实施方案》《XX系统市县队公务员职级晋升工作规程（试行）》等相关文件精神，以党建为引领，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实干部队伍高素质建设，为XX队统计调查事业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。现将近年来选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

根据三定规定，XX设有行政编制XX名。队领导职数XX名，其中：队长XX名，副队长XX名，纪检组长XX名。正科级领导职数XX名，副科级领导职数XX名。目前配备队长XX名、副队长XX名、纪检组长XX名，另有XX名三级调研员为班子成员；正科级领导干部XX名、副科级领导干部XX名；一级调研员XX名（继续担任县处级正职领导干部）二级调研员XX名（继续担任县处级副职领导职务）、三级调研员XX名（为队班子成员）；四级调研员XX名、一级主任科员XX名（其中XX名继续担任正科级领导干部）、二级主任科员XX名、三级主任科员XX名（其中XX名继续担任副科级领导干部）、一级科员XX名。

XX年以来，严格按照选人用人有关程序，先后XX次开展干部选拔任用工作，共提拔晋升干部XX人次。其中，XX名副科领导提拔为正科级领导干部，XX名一级科员提拔为副科级领导干部 ……此处隐藏2516个字…… 不够，知识系统更新较慢，创造性开展工作的方式方法还有欠缺，攻坚克难、砥砺奋进的担当精神还需强化。

另一方面，基层经历还需增加。基层是成长成才的沃土，更是历练本领本事的丹炉。当前，部分干部经历单一，缺乏必要的岗位历练，基层工作经验不足，独当一面的能力不够，对基层工作和群众工作认知不到位。

四、下步打算

（一）强化年轻干部培养选拔力度。进一步重视年轻干部培养选拔任用工作，对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等，不断优化队伍结构，努力建设一支坚实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚担当、充满活力的高素质年轻干部队伍。

（二）强化正确选人用人导向。坚持新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部用到实处，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

（三）强化干部队伍教育管理。坚持把干部的行为管理和思想管理统一起来，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。敢于向年轻干部下任务、压担子，推动他们在学中干、干中学，迅速提升年轻干部改革攻坚、应急处突等能力。严格落实谈心谈话制度，全面提升干部管理监督的针对性、覆盖面，加强科级干部的教育管理，提升其学习工作的主动性、系统性和创造性，坚持发挥党员干部以上率下、榜样带头作用。