国有企业2024年产业工人队伍建设改革自评报告

国有企业2024年产业工人队伍建设改革自评报告

XXXX深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面贯彻落实党的XX大及二十届历次全会精神，围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，大力推进思想引领、参与治理、技能提升、权益维护等重点工作，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的企业产业工人队伍，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量。现将公司产业工人队伍建设改革工作完成情况报告如下。

一、重点工作任务完成情况

（一）健全组织领导机制。公司高度重视，将产业工人队伍建设改革纳入公司年度工作计划，及时研究解决改革中的重点难点问题，形成了党委统一领导、公司有关部门各负其责、工会组织积极履职、职工群众积极参与的改革工作格局。一是成立领导小组。党委书记亲自挂帅，担任领导小组组长，各权属企业主要领导担任成员，领导小组下设办公室，履行牵头职责，加强沟通协调，积极推进落实产业工人队伍建设改革各项工作任务。二是专题研究部署。公司多次召开专题会议，安排部署改革任务，有效推动了改革任务落实。

（二）强化思想政治引领。一是把做好思想政治工作放在首位。严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等制度，组织开展“线上＋线下”政治理论培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时，通过劳模宣讲、知识竞赛、文体活动等多种方式，形成了公司内基 ……此处隐藏2275个字…… 实维护职工合法权益。一是构建和谐劳动关系。开展2024年度集体协商“百日要约行动”，签订集体合同，促进劳动关系和谐稳定；公司与职工签订劳动合同份，切实保障职工权益。二是全面提升职工生活品质。每年组织开展夏送清凉、冬送温暖、困难职工帮扶等活动，持续开展节日慰问、员工患病、住院等活动，2023年以来，公司慰问慰问职工去世家属6次，慰问困难职工2次，累计帮扶救助职工群众27人次，折合现金10000余元，让职工感受到温暖和关怀；持续开展“办实事解民忧”“我为群众办实事”实践活动，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。

二、存在问题

公司产业工人队伍建设改革工作取得了一定成绩，但也存在不足：思想认识不到位，部分权属企业对推进产业工人队伍建设改革的重要性和必要性的认识不一致，仍存在抓得不紧不实的现象。

三、下一步计划

（一）提高政治站位，加大宣传教育力度。充分发挥劳模“示范引领”作用，通过劳模宣讲、劳动和技能竞赛等载体，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

（二）强化责任担当，继续深化改革攻坚。聚焦增强产业工人队伍整体素质这个重点，持续深化产业工人队伍建设改革，加大培训力度，充分发挥示范和“传帮带”作用，推动产改向纵深发展。

（三）聚焦短板弱项，完善改革支撑体系。紧盯制约产改工作的短板弱项精准施策发力。在激发基层活力上下功夫，指导权属企业工会积极探索创新。在强化督查激励上下功夫，坚持把产业工人队伍建设改革纳入党建责任制考核内容，充分发挥考核评价的导向和激励作用。