公司关于以基层党建和业务经营深度融合推动国有企业高质量发展工作情况的报告

公司关于以基层党建和业务经营深度融合推动国有企业高质量发展工作情况的报告

近年来，公司党委深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，从“五个聚焦”着手，坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，把党的领导和党的建设融入企业“投、融、建、管、营”治理各环节，实现党建引领保障公司改革发展取得新成效。

一、主要工作情况

（一）聚焦党建与业务融合，厚植企业“红色基因”。公司党委强化政治理论武装和业务知识学习结合，主动把党建工作融入到业务工作中去思考、去谋划。通过采取集中学与个人学，线上学与线下相结合的方式，将***新时代中国特色社会主义思想纳入党委会“第一议题”学习、党委中心组学习、党支部“三会一课”，通过培训班、读书班、学习研讨、交流分享、专题专栏等线上线下多种形式，全面系统学、及时跟进学、联系实际学，持续开展“周周学理论月月讲党课”活动，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常态化与省直主管单位、金融机构、合作单位等开展共建活动，加强学习交流，促进政策获取、资金筹措及安全生产等经营工作，有效促进党建与业务深度融合。

（二）聚焦党建与战略融合，激活发展“红色引擎”。公司把******关于铁路建设的重要指示批示 ……此处隐藏4628个字…… 的建设与业务工作步调一致、同向发力。持续深化星级党支部等有效载体创建，大力开展“书记领航、党员攻坚”项目，把党建工作做实、做细、做强，为确保改革发展成效提供组织保障。加强党员队伍建设。按照党员发展工作总要求，重视在生产经营一线和青年职工、高知群体、产业工人中发展党员，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。

（三）坚持党管干部人才与市场化选人用人深度融合。树立“五个大力提拔、五个坚决不用”的选人用人导向，落实国企好干部“20字”标准。科学精准选人用人。按照建设“五个过硬”的干部队伍要求，支持和鼓励敢为、敢闯、敢干、敢首创。深入实施经理层任期制和契约化管理，围绕公司功能定位、主责主业、发展战略，选拔使用懂经营、会管理、善决策的干部，保证专业能力覆盖主营业务。加大培养锻炼力度，开展优秀年轻干部选拔培养专题调研，完善工作机制，组织“中青班”“青马班”培训，开展年轻干部交流锻炼，推动干部在一线经受考验。

（四）坚持党的思想政治工作与建设企业文化深度融合。充分发挥党的领导政治优势，在企业文化、公司发展、规章制度中认真践行社会主义核心价值观。坚持把党性教育、爱国主义教育融入价值观教育，采取广大职工喜闻乐见的形式，营造弘扬社会主义核心价值观的浓厚氛围。创新思想政治工作方法手段。加强理论研究和实践总结，将公司思想政治工作同企业文化建设等工作结合起来，搭建政研会与职工之间的平台，将其打造成畅通各级党组织和职工之间的桥梁。建立健全党内激励关怀帮扶机制、党员与职工结对帮扶等制度，解决实际困难，增强荣誉感和归属感。