矿业公司2022-2024年优秀人才发言材料（人力资源部）

矿业公司2022-2024年优秀人才发言材料（人力资源部）

各位领导、同事：

我是人力资源部人事专员***，很荣幸能够站在这里做代表发言。当我接到这个任务时，我既开心，又觉得忐忑。因为在我看来，煤矿行业的创新往往体现在宏大的工程、高端的技术突破上。像瓦斯治理方面的“一孔两消”技术，像生产接替方面的扩按一体化工艺，抑或是像信息化智能化的推广应用，这些能够为矿井降本增效、攻坚克难的大项目上。而我，好像并没有创造那么大的价值。在经历了几天的纠结与深思后，我想清楚了：创新不仅仅是科学家和发明家的专利，做过去没有做过的事是创新，把过去做过的事做得更好也是创新，自我研究、自我探索是创新，借鉴他山之石协同整合、集成优化也是创新，大刀阔斧的改革是创新，细致入微的改进也是创新。

首先，我觉得创新是一种态度，一种爱钻研、不服输的态度。它在工作和生活中的体现形式只在于两个简单的问题：一是在面对新困难、新挑战怎样才能做到;二是在面对传统常规业务，怎样才能做到更好。

工作具有惯性，我们习惯于以前怎么干、现在就怎么干，别的矿怎么干，我们就怎么干。但是时代的竞争和发展，要求我们不能满足于现状，需要我们打破常规，找出事物存在的一些问题和可优化的地方，然后一点点去改进它、完善它。微信工作群中的共享表格、生活后勤部不断推出的新菜品都是创新。各个矿井都在进行素质提升，只有我们创办了夜校。整个集团都在使用纸质版考核，只有我们率先研发并且使用了线上测评系统。都在推广家文化，是我们率先建立了音乐街。当我们的项目被其他版块应用、推广和学习的时候，就说明我们在依靠创新解决问题、推动工作。

我很幸运，工作的五年，刚好 ……此处隐藏1917个字…… 要求坚持创新思维，提高创新能力，更是针对努力建设高素质劳动大军提出：“要增强创新意识、培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。”

当前，煤矿早已步入新时代。信息化智能化的推广应用、煤质提升的优化升级、党建与生产的双向融合、机关服务基层质效提升，员工的企业认同感和幸福指数稳步提升。我们每天都在面临着新的挑战，从人事管理的角度，我们常常形容一个人优秀，一般评价他为工作经验丰富、敢想敢干，面对困难能够顶住压力、提供方法、解决矛盾。归结起来，就是具备了创新能力。因为一个人要想做到创新，意味着他必须具备专业的知识储备、敏锐的洞察力、严谨的逻辑思维、团队协作力、钻研精神和不放弃不退缩的勇气。创新能力要求我们增强自身工作领域与其他领域创新举措的关联性、耦合性、互动性，既钻进去大胆探索，也跳出来协同推进，保证自身创新举措与宏观政策取向的一致性，增强其他方面与自身创新探索的集成性，做到眼前和长远相统筹、局部和全局相统一、渐进和突破相协调，用一个个具体的“小创新”落实“大战略”，用一个个具体的“小谋划”实现“大突破”。而一个人，如果做不到创新，那他早晚就会被淘汰。所以，我们必须清晰认识到创新的重要性，有意识地培养自己的创新能力。

最后，非常感谢今天能够站在这里进行发言。创新能力不仅仅是煤矿发展的必由之路，也是我们每个人保持职场常青的能力。感谢大家对我创新能力的认可，这无疑是在我心中播下了创新的种子，我一定会继续努力，努力向各位前辈汲取营养，让创新的种子生根发芽、长树开花。以上是我的发言，请大家批评指正，谢谢大家。