安全风控文化品牌工作会讲话（安全总监）

研创安全高效文化模式、打造文化知名品牌，领航企业科学发展、安全发展、文化发展、和谐发展

安全文化是安全管理的灵魂，是安全管理的最高境界，是一种科学高效的安全管控模式，是追求零伤害生产、零偏差操作、零缺陷管理、零风险可控的一整套安全文化管控体系，只有让安全管理上升到文化的高度，用文化管控安全，才能管出先进观念、管出习惯、管出常态化、管出先进安全文化;才能管出零伤害，管出企业平安,管出企业长周期安全生产;才能创造出品牌，用品牌引领企业安全发展、科学发展、文化发展。

我国已经把文化强国、文化强省、文化强市、文化强企、文化强安确定为国家发展战略层面，是一幅全新的蓝图、是新时代全新的安全命题。实现“零死亡”，追求“零伤害”之梦，是我国当今政府、社会、企业界共同追求的神圣职责和为之而奋斗的伟大的终极目标。虽然工业界、企业界、大专院校、科研院所的专家学者与层级政府多年来都在为之而苦苦思索、探究和奋斗着，但一些行业领域、一些地方区域重特大安全风险、较大安全风险、致命性安全风险及轻重伤安全风险一直难以处于可控、受控状态，伤亡事故处于高发、频发、重发和居高不下态势，企业员工的生命安全与健康还未能从根本上得到保障，严重威胁着广大民众的生命安全，企业的良好社会形象还没有真正的树立起来，零死亡、零伤害之梦的实现还是举步维艰，追究各层级领导的安全风险还很高。这一严峻安全生产形势，已引起了国际社会的广泛关注，已对国家的社会经济发展和形象产生了较大负面影响。随着科技进步,经济建设发展,人民生活水平的不断提高,人民大众的生命价值观发生了较大变化,对安全和健康有了更高的需求。这就要求我们政府和企业必须研究创立了一套能够代表国际 ……此处隐藏5157个字…… 着、重复的隐患重复存在着、重复的事故重复发生着，今天这么抓、明天还要这么抓，今年这么抓、明年还要这么抓，周而复始没有成效、没有安全业绩，加之制度化、标准化管不出设备不出故障、工艺不发生异常和员工不误操作，也管不出零死亡、零伤害;而保命条款虽然保不了设备不出故障、工艺不发生异常、员工不误操作，但保命条款在异常、故障和误操作下能保命。所以在今后的两年文化建设中研究一套高风险作业保命条款，实现用保命条款管安全的目的。

十是管安全，就要管文化，把文化管控，挺在法控前。法控只能管出要我安全，管不出我要安全，而文化能管出我要安全的意识和观念。我们知道做企业的最高境界是要打造知名品牌，做出企业文化，用文化引领企业发展，用文化支撑百年老店的建设，任何一家行业安全先进企业，特别是国内外500强企业背后独有一套先进的安全文化来支撑;同样做安全管理的最高境界也要打造知名品牌，做出安全文化，让传统管理、经验管理、制度化标准化管理上升到文化管理的高度，用安全文化管控安全，用先进安全文化管出企业平安，管出零伤害、管出家庭幸福、管出领导安心。用先进的安全文化引领企业科学发展、安全发展、和谐发展。

**文化蕴育了***集团深厚的企业文化，哺育了勤劳朴实的中条山广大员工，在厚重的历史文化的激励下，****服务团队将以满满的信心，为开辟***集团安全文化发展之路而尽心竭力，我们也有决心、有信心与***集团一道，按照“咨询一个企业，影响一个区域，带动一个行业”的思路，共创***集团安全文化管控集成模式，将***集团打造成安全文化知名品牌，成为有色行业安全文化建设的一面旗帜，保障员工生命安全与健康，促进***集团科学发展、安全发展、文化发展、和谐发展。