国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告
一、履行工作责任情况
（一）聚焦政治引领，落细落小抓贯彻。一是持续强化理论武装。全年主持召开党委理论中心组学习共X次，深入学习研讨X次。二是抓好议事规则落实。对标《中国共产党章程》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定，主持修订党委会议事规则，明确党委会议事范围和决策程序，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。三是严格党员教育管理。坚持把加强党员教育管理作为一项重大政治任务，制定年度教育培训计划，用好“三会一课”、主题党日等制度，组织开展入党宣誓、过“政治生日”、群众性主题宣传教育等活动，全面召开不同层级培训班4次，为党员上党课3次，发展新党员12名。
（二）聚焦核心任务，各司其职抓落实。一是加强党的领导。牢牢把握国有企业的政治属性，始终坚持党的全面领导，严格执行“第一议题”制度，贯彻落实中央、省委和集团党委的重大决策部署，研究制定具体实施方案和配套措施，确保不折不扣落到实处。二是锚定各项任务目标。坚决贯彻新发展理念，紧盯高质量发展首要任务，带领班子成员深入基层调研19次，解决制约发展的瓶颈问题X个。全力推进X等重点项目建设，完成投资X亿元，销售收入X亿元，利润总额同比增长X％。坚持党建带群建 ……此处隐藏4112个字…… >
（二）强化基层党建治理效能。落实管党治党责任，强化党组织书记作用，完善工作机制，确保层层落实。加强基层党组织建设，提升党支部标准化、规范化水平，推动党建与业务结合，促进共同发展。实施青年马克思主义者培养，加强人才队伍建设，以高质量党建推动企业高素质团队建设，助力企业高质量发展。
（三）强化党建融入中心。提升党建与生产的融合，将党建工作深入到生产经营的每个环节，确保党组织的政治功能和组织能力直接服务于生产经营，发挥党组织和党员的积极作用。通过企业改革发展的成果来检验党建工作成效，用生产经营业绩体现党建的实际效果，实现党建与生产的互利共赢。培养良好的作风，强化责任担当，坚持真抓实干，敢于面对困难，确保工作落实，反对形式主义和官僚主义，减轻基层负担，激发干部职工的积极性，形成团结协作的企业文化，为企业的高质量发展贡献力量。
（四）强化干部人才队伍建设。构建高效能团队，选拔德才兼备、注重实绩和担当的干部，确保公平公正的用人原则。为干部提供成长平台，实施精准选人策略，强化激励机制，促进优秀人才脱颖而出，支持企业高质量发展。强化人才战略，优化人才配置，完善培养和使用机制，确保干部选拔的规范性，关注干部的政治和能力素质，提升离退休人员服务，完善待遇保障，激发人才创新和工作热情，为企业提供人才和智力支持。
（五）强化宣传思想文化建设。推动学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，开展集团公司发展规划宣讲，组织建党百年活动，传承红色基因，激发干部职工热情，促进企业高质量发展。强化意识形态工作，完善舆情监测机制，规范新闻传播秩序。加强新媒体管理，提升传播力和影响力。完善新闻宣传奖励机制，营造学习宣传氛围，为企业发展提供思想保证和动力。