转岗分流机构精简工作推进会讲话（煤电公司）

持续努力 久久为功

以瘦身健体新成效推动企业高质量发展

——在集团公司转岗分流、机构精简工作推进会上的讲话

同志们：

大家下午好!

今天，我们在太原选煤厂召开集团公司转岗分流、机构精简工作推进会。这个会议，是我们在7月份召开的第四个全集团规模的大型会议。

7月上旬，我们召开了下半年安全工作会，对上半年安全工作进行了总结，对下一步安全工作进行了安排部署;中旬在马兰矿召开了标杆矿井建设推进会，这是我们煤炭主业当前最主要的工作，也是我们今后要持续推进的事，所以我们进行了专门安排部署;下旬召开了契约化管理推进会，对上半年契约化管理工作进行了总结，对下半年工作进行了安排部署。今天，我们在这里对转岗分流、精简机构工作进行总结、安排。

这些工作，都是我们的重点和关键。本次会议之后，各单位要按照这几个会议确定的目标任务和具体要求，把主要精力放在抓工作落实上，确保今年各项指标任务顺利完成。

刚才，李总作了工作报告，系统总结回顾了近年来转岗分流、机构精简工作情况;对下一步工作进行了详细安排部署，我完全同意，大家要认真落实到位。太原选煤厂、官地矿、东 ……此处隐藏10537个字…… 业化管理、专业化服务，不要想原来那样，搞“大而全”，矿井就是搞安全生产，其他的要逐步转出去，真正形成“三条线”管理。

对外要加快项目建设，依托新项目，承载企业富余人员。要成立专业化队伍，鼓励领导干部带头，有组织、成规模地开展对外劳务输出。我们不但要让走出去的人在收入上得实惠，而且要通过他们思想观念的转变、市场意识的增强，感染周围的人，带动更多地人走出去。我们搞有组织的对外输出，这些人走出去，也会把外面的新观念、新思想带回来，对我们工作是有很大推动作用的。我们今年有很多干部去浙江大学培训，就是要学习先进的思想观念，认识到我们存在的差距，不仅要干部转变，职工也要转变，就是要用身边的事感染身边人，早转就能早受益。

在进人上，要畅通渠道，公开招聘，引进高素质人才，为企业今后发展奠定基础。哪个单位需要人，需要多少，需要什么样的人才，你们提出来，集团公司统一招聘。我们要把能人、有用的人引进来，用不着的人坚决不进，绝对不会养闲人。同时，要开展全方位、多层次的培训，磨刀不误砍柴工，要从各个层面上提高职工素质、技能，把现有人员培养成高素质、高技能人才，适应企业发展需要，为企业长远发展奠定基础。

同志们，转岗分流、精简机构，瘦身健体、提质增效，是我们近几年趟出的一条改革发展新路。经过三年多的不懈努力，这条路走到今天，我们要回首来时路，看看我们走得怎么样;也要眺望前进路，看看我们该往哪里走;更要走好脚下路，开弓没有回头箭，改革发展的路上，我们只能前进，不能后退。我们要不负使命，主动作为，奋力开创高质量发展新局面，努力向组织交上一份合格答卷，向职工群众交出一份满意答卷。

谢谢大家!